现如今,中国社会经济飞速发展,产生显著社会效益的同时,也涌现出很多社会矛盾。公众的社会需求呈现复杂化和多样化趋势,传统社会服务已经无法满足日益增长的社会需求,社会工作服务应运而生,为解决现存社会问题起到有效作用。深圳市社会工作整体发展较快,社工机构成长迅速,促使社会工作行业对人才的需求大幅升温,政府与社工机构都在想办法培育人才、留住人才,但近些年社工机构却存在社工流失严重的问题,并逐渐成为行业中具有共性的一个问题,制约着社工行业发展。社工人才是社工行业发展的有力支撑,是促进社会稳定的核心要素。完善相关社会政策,减少社工流失问题表现出紧迫性。我国正处于制度的建设时期,尽管局部的政策初步形成,但是外围的政策尚不成熟或者完善。因此,今后社会工作发展的关键就在于促进该领域社会政策的宏观规划、中观布局以及微观落实。所以,研究者希望通过对社工人才流失现象的研究,探索出解决社工人才流失问题的可行性对策。本研究以以深圳市社工机构作为研究对象,通过对龙岗区及该区比较典型的A、B两大社工机构开展问卷及访谈调查,通过问卷和访谈调查得到第一手数据资料,归纳出社工人才流失的特征。由微观到中观再到宏观,逐层分析出影响社工人才流失的主要因素。综合考虑激励理论、生命周期理论,研究社工人才流失问题,联系深圳市正在实施的相关政策及其不足,提出预防和减少深圳社工人才流失的政策建议。