改革开放以来，尤其是中国加入世界贸易组织WTO以来，外资银行开始逐渐进驻中国市场，我国银行业不仅面临着国内银行的竞争，还要与外资银行进行竞争。银行高管作为银行的重要管理层和决策者，对整个银行业的发展起着至关重要的作用，所以研究上市商业银行高管的薪酬体系设置对银行经营业绩的影响有着极为深远的意义。如何建立高效的高管薪酬制度以留住优秀的高管人员，一直以来都是银行要探索解决的课题。2013年银行监督委员会正式发布《商业银行公司治理指引》，他们表示如果商业银行资产质量或盈利水平存在明显恶化，监管指标偏离监管要求，或者出现另外的重大风险，他们会采取严格限定高管绩效考核结果及薪酬的做法。随着这些限薪令的出台，我们更需要研究上市银行高管的薪酬对于银行的经营业绩到底有什么不同，是否跟之前很多人做的研究结果有出入。本文根据最新的上市银行的年报数据，对2010-2012三年中12家上市商业银行高管激励的情况与银行绩效的表现进行统计分析。结果发现上市银行高管的薪酬水平与银行的经营业绩之间的相关性并不显著，也就意味着银行的业绩以不再依靠这种现金激励的支撑。股份制商业银行高管的年薪与国有银行的差距较大等一系列问题的出现。这些问题的出现提醒着我们要加速转变银行高管的激励制度建设，建设更为合理高效的薪酬体系，所以本文的最后也给出了一些政策的建议和指导。