综合管理类公务员在政府机构中具有主导地位,对重大决策享有决定权。而针对综合管理类公务员的组织职业生涯管理进行结构研究的还很少。本文以石家庄市综合管理类公务员为例,试图从综合管理类公务员组织组织职业生涯管理这个方面,运用管理学的研究方法,探讨综合管理类公务员组织职业生涯管理的结构,为综合管趣类公务员组织职业生涯管理提供理论参考。本文首先进行了文献研究,对职业生涯管理相关文献进行了回顾和评析:其次提出了研究假设；然后在参阅文献资料和调查研究的基础上,编制了结构化的组织职业生涯管理调查问卷,对综合管理类公务员组织职业生涯管理进行了探索研究。从理论和实证相结合的角度,探讨了目前综合管理类公务员组织职业生涯管理的内在结构维度。同时,对问卷的信度进行了检验。最后总结了综合管理类公务员组织职业生涯管理的若干启示。　　 本研究以石家庄市综合管理类公务员为研究对象,采用文献查阅、访谈等方法收集组织职业生涯管理方面的条目,经过预试和项目分析将条目缩减整合,得到正式量表并进行正式测试。正式测试共发放问卷400份,回收有效问卷384份,问卷有效率为96％。用统计软件,对调查的数据运用项目分析、探索性因子分析、检验性因子分析和信度分析等方法进行分析,得出以下结论：⑴自编的组织职业生涯管理调查问卷具有良好的信度；⑵得到综合管理类公务员组织职业生涯管理结构有四个维度,分别为晋升与发展、学习与培训、组织的关怀和领导的支持；⑶提出了对策建议,并指出了本研究的局限性。