【摘 要】
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作为一种企业行为,创新投资最终源于决策者的个人意志和偏好,而这与决策者的职业经历等背景特征密切相关。在现代企业中,CEO作为企业创新投资的主要决策者,其背景特征势必会对企业创新投资决策产生重要影响。相比之下,职业经历丰富的CEO拥有综合的管理技能、丰富的社会资源和多维的认知结构,更能满足企业实施创新投资战略的需求。论文以2010-2019年中国沪深A股上市公司为研究样本,基于高阶梯队理论和资源依赖
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作为一种企业行为,创新投资最终源于决策者的个人意志和偏好,而这与决策者的职业经历等背景特征密切相关。在现代企业中,CEO作为企业创新投资的主要决策者,其背景特征势必会对企业创新投资决策产生重要影响。相比之下,职业经历丰富的CEO拥有综合的管理技能、丰富的社会资源和多维的认知结构,更能满足企业实施创新投资战略的需求。论文以2010-2019年中国沪深A股上市公司为研究样本,基于高阶梯队理论和资源依赖理论,理论分析和实证检验了CEO职业经历与企业创新投资之间的关系、经济政策不确定性和政府创新补贴对两者关系的调节效应以及CEO职业经历对企业创新投资的影响效应。结果表明:一是CEO的职业经历越丰富,则企业创新投资水平就越高。该结论在经过一系列内生性检验和稳健性检验后,其结果依旧成立;二是在进一步检验中,文章从经济政策不确定性和政府创新补贴两方面,考察了其对CEO职业经历与企业创新投资两者关系的影响。结果显示,经济政策不确定性越高,CEO职业经历与企业创新投资的正向关系越显著。而在政府创新补贴的支持下,CEO职业经历与企业创新投资的正向关系越不显著;三是在影响机制方面,CEO多元化的职业经历主要是通过信息效应,进而影响了企业创新投资水平。论文结论不仅丰富了现有关于CEO职业经历影响效应的理论研究,同时也为企业高管选聘和优化创新投资决策提供了新的经验证据和参考。
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