【摘 要】
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当今经济社会,企业想要在日趋激烈的市场竞争中获得优势,其员工敬业是重要保障条件。理论与管理实践表明,员工敬业与否会受到组织内领导-成员关系的影响。良好的领导-成员关系能够帮助员工实现自我价值与自身发展,以激励员工敬业工作,从而推动企业发展。关系型领导者强调与员工建立高质量的领导-成员交换关系,重视与员工的合作并在合作中给予员工广泛信任,可能促进员工敬业。所以,研究关系型领导对员工敬业度的影响,并深
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当今经济社会,企业想要在日趋激烈的市场竞争中获得优势,其员工敬业是重要保障条件。理论与管理实践表明,员工敬业与否会受到组织内领导-成员关系的影响。良好的领导-成员关系能够帮助员工实现自我价值与自身发展,以激励员工敬业工作,从而推动企业发展。关系型领导者强调与员工建立高质量的领导-成员交换关系,重视与员工的合作并在合作中给予员工广泛信任,可能促进员工敬业。所以,研究关系型领导对员工敬业度的影响,并深入探究其影响的作用路径与边界条件具有重要意义。员工对组织支持的感知和对权力距离的认知是他们完成组织中各项工作的重要影响因素。组织支持感能够让员工感受到来自组织的支持,加强员工对组织利益的关注,进而提高员工的敬业度。而高权力距离会削弱员工与领导者的信任关系,使员工在组织内部的广泛合作中缺乏参与感与被信任感,影响员工对组织支持的感知。结合以往学术研究,本文以社会交换理论和组织支持理论为基础,以关系型领导为自变量、员工敬业度为因变量、组织支持感为中介变量、权力距离为调节变量,共同搭建一个被调节的中介模型进行研究。为验证研究模型,本文发放问卷收集了328名被调查对象的数据,通过对数据的实证分析,得出结论:关系型领导显著正向影响员工敬业度;关系型领导显著正向影响员工的组织支持感;组织支持感显著正向影响员工敬业度;组织支持感在关系型领导与员工敬业度之间具有中介作用;权力距离负向调节了关系型领导与组织支持感的正向关系;权力距离通过负向调节组织支持感的中介作用削弱了关系型领导对员工敬业度的正向影响。本文的研究结果对企业转变领导方式、促进员工敬业具有现实指导意义。
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