目的通过调查河南省三级医院和护理院校对护理硕士毕业生的需求情况，了解河南省不同类型用人单位对护理硕士毕业生的需求状况及差别。探讨如何改进护理硕士研究生的培养模式，培养适应社会需求的护理硕士研究生，为护理教育者和护理管理者提供依据和参考，为就业者提供指导。方法采用现场调查、电子邮件、邮寄方式发放调查问卷，共调查了20所护理院校和44家三级医院的人力资源部门管理者共252人。调查问卷内容分两部分，第一部分为调查对象的基本情况；第二部分为护理院校和三级医院对护理硕士毕业生的需求情况。数据资料采用SPSS13.0统计软件进行分析。结果1.用人单位对护理硕士毕业生数量的需求目前河南省护理院校拥有护理硕士研究生学历的毕业生数量高于三级医院（P＜0.001）；护理院校预计5年内招聘护理硕士毕业生的人数也高于三级医院（P＜0.001）；且高职高专护理院校和普通中等卫生学校预计未来5年招聘护理硕士毕业生人数最多，位居首位。2.用人单位对护理硕士毕业生的需求状况①河南省护理院校和三级医院更愿意招聘第一学历是本科的护理硕士毕业生。②对毕业生学位类型要求不细化。③护理院校按事业编制接纳护理硕士毕业生的比例高于三级医院（P＜0.001）。④不同类型单位对护理硕士毕业生岗位需求上存在差异（P＜0.001）。⑤在选拔护理硕士毕业生时，注重因素有面试时的综合表现、英语水平、学业成绩、有无临床工作经验、学校品牌、毕业论文质量；次要因素有是否是当地生源、婚姻状况、性别、政治面貌、个人特长。⑥对毕业生所掌握知识结构要求最高的为临床护理实践领域知识，对专业发展领域知识要求不高；不同类型用人单位在教育领域知识、人文社会学领域知识、管理领域知识的比较上，差异具有统计学意义（P＜0.05）。⑦对毕业生应具备的核心能力要求上，最注重的有临床实践能力、教学/临床科研能力、沟通合作能力；对自我发展能力和护理伦理决策能力要求不高。不同类型用人单位在临床/教学科研能力、教育指导能力、协调管理能力、自我发展能力的比较上，差异具有统计学意义（P＜0.05）。⑧对毕业生思想道德素质要求，护理院校较为重视敬业精神、责任意识；三级医院较为重视责任意识、慎独精神。不同类型单位在慎独精神和敬业精神的比较上，差异具有统计学意义，P＜0.05。3.用人单位对高校需加强的就业指导工作要求护理院校对高校仍需加强的就业指导工作首选求职指导，其次是择业指导。三级医院首选择业指导，其次是求职指导。不同类型单位对创业指导的要求不高。结论1.目前河南省护理硕士研究生学历的毕业生主要集中在护理院校和三级医院，未来5年内护理院校的需求程度大于医院，且本科以下院校需求量位居首位。2.河南省护理院校和三级医院对护理硕士毕业生在岗位需求、核心能力、知识要求、选拔侧重因素等方面有差异性。3.不同类型用人单位都希望高校进一步加强就业指导工作。