从上世纪70年代开始,我国的对外直接投资逐渐起步,在我国经济开放程度不断提高的历史进程中迅速发展,并在“走出去”和“一带一路”等的推动下有了新的突破——我国对外直接投资存量和流量已跃居世界前列,成为对外直接投资大国。而如今,随着我国发展的不断推进,我国经济将逐渐由改革开放后形成的国际大循环格局向双循环新格局转变,OFDI发展的重点也将随之发生转变,应从“量”转移到“质”上来。与此同时,在我国经济发展进入转型和调整期的背景下,2020年新冠肺炎疫情在全球爆发并对多个国家和地区的经济发展造成了冲击,我国就业也受到了不可忽视的影响,就业形势不容乐观——当前,我国就业结构性矛盾逐渐凸显,待业人口增加,实际就业质量与劳动者预期之间的差距日益突出。因此,在对外直接投资快速发展和国内就业压力逐渐增大的背景下,研究我国对外直接投资的国内就业效应对引导我国相关政策的制定、促进国内经济高质量发展以及缓解我国就业面临的严峻挑战具有重要的意义。在此背景下,本文总结了国内外的相关研究成果,发现现有文献以从就业规模出发探讨对外直接投资对母国就业影响的研究为主,而较少有学者将就业质量纳入考虑并基于地区教育水平异质性进行分析。因此,本文在介绍对外直接投资影响就业的理论基础后,分别阐述了OFDI对就业规模、就业结构和就业质量产生影响的传导机制,并分析了我国OFDI和就业的发展现状。随后,本文利用我国2004-2018年30个省市的省级面板数据进行实证分析,分别从就业规模、就业质量和就业结构三个角度来研究我国OFDI对我国就业的影响,并将地区教育水平异质性的存在纳入考虑。本文得出的结论主要有:在就业规模方面,对外直接投资所产生的促进作用比替代作用更显著,且这种作用的发挥存在时滞;我国OFDI在国内教育较发达的地区对就业规模的促进作用较为明显,而这种促进作用会随着教育发展程度的降低而下降,且在教育水平较低的地区,这种影响转为替代作用。在就业结构方面,我国对外直接投资对第一、二产业的就业产生了抑制作用,对第三产业就业具有促进作用,且这种作用的发挥也存在时滞。在就业质量方面,对外直接投资对劳动者薪酬水平的提高具有促进作用,有利于提高我国劳动者的就业质量。从总体上看,发展适度合理的OFDI在长期内可促进我国缓解当前面临的就业问题。最后,基于本文的主要研究结论,从多角度出发提出通过合理的OFDI平衡我国就业发展的对策建议。