改革开放30余年，我国私营企业已经进入了迅速发展的时期。在私营企业中能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到其发展前途和命运。现今，国家、社会对私营企业中的劳资关系越来越重视，国内外对私营企业劳资关系方面的探索和研究也越来越多。本文以建国初期(1949-1952)这一时间段为研究对象，通过回顾、梳理这一社会变迁时期私营企业中的劳资关系走向，分析其走势的内在原因及影响因素，以期为在社会主义市场经济的背景下，构建当代中国新型和谐的劳资关系提供一些现实的借鉴。本文主要采用经济学的方法，同时使用了历史学及社会学的部分知识，对建国初期的劳资关系做一跨学科研究的简单尝试。本论文以时间为线索，分四个部分对劳资关系的走向进行展述。文章首先追溯建国初期私营企业劳资关系的概况，进而对统一财经运动后劳资关系的变化进行分析，然后展述“五反”运动期间及之后劳资关系的恶化及在社会主义改造中的最终消亡。文章通过系统梳理1949-1952年间私营企业中劳资关系的大致走向，分析建国初期中共中央及人民政府的调整政策对私营企业中劳资关系走向的影响。最后提出了在社会主义市场经济条件下，为促进我国非公有制企业劳资关系的发展，政府应充分发挥其在调整劳资关系中的主体地位，并始终将我国的具体国情作为出发点，适时引入劳资协商和集体合同这一有效的调整方法，对我国的社会保障体系进行适时的改革和完善，积极发动全社会的力量构建社会主义和谐劳资关系。