论文以《中国人名大词典·历史人物卷》和《中国人名大词典·当代人物卷》中记录的人物为研究对象，对广东省历史人才的分布及规律进行探讨，使我们对广东省历史人才的发展演变有了清晰的了解，使我们能从历史的、宏观的角度对广东省的人才状况有了正确的认识。论文首先对资料中选取的人才数据按其出生籍贯地不同进行分类，划分出不同的研究时段（以朝代为依据），探讨人才在历时上的分布特征，而后进一步分析人才在历时上的分布差异并分析影响广东省历时变化的因素；其次，划分出不同的研究区域（以现今行政区域划分为依据），建立GIS数据库并制图，从图中研究不同区域人才的分布特征和分异规律；最后，利用历史文献法，对广东地区人才的时空分布特征、演变规律及其成因进行诠释。论文通过定向和定量的方法研究了广东省历史人才时空分布机制特征，并从自然人文社会角度研究了其发展的机制。得出结论：（1）历史变化特征：1）近代（1840年—1949年）人数最多，清初—1840年其次。广东省的历史人物主要集中在明朝至现代这个时间段，宋、元时期，隋、唐、五代时期历史人物数量次之，隋朝之前数量最少；2）明朝之前广东省历史人物数量很少，除唐朝外，没有明显的增长。三国时期以前,广东省历史人物为零；3）三国时期到元朝，广东省逐渐涌现出历史人物；4）古代以唐朝时期人才数量最多，其余各个时期的历史人物数量较少；5）明朝之后，人才数量明显增加，并保持持续的增长。（2）空间分布特征：1）广东省历史人才总体空间分布集中；2）广东省历史人才在各个时期分布具有不同特征；3）广东省人才集中度从三国时期到近代，人才集中度震荡降低。4）广东省人才从三国到元朝，地理集中度高、复杂度低，表明人才来源单调；5）从明朝开始，地理集中度降低、人才复杂度迅速增加，到近代得到最大值，表明人才空间分布相对趋于分散。（3）主要形成机制：1）自然条件是基础；2）中国文明中心发源地变迁是重要因素之一；3）社会经济条件是根本；4）产业发展是动力；5）交通条件是推动力。论文通过对以上问题的研究，让读者进一步了解广东省历代人才的地域分布及区域分异的规律，不断完善广东省人才地理学的研究，并对当前广东省区域的人才培养、人力资源的开发提供借鉴和启发。