【摘 要】
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自1978年改革开发以来,我国综合国力大大增强。其中表现最为突出的就是人力资本总量的剧增。但是,随之而来的各种各样的企业人力资本投资问题也越来越多。人们也不再仅仅满足于单纯的依靠增加员工数量来增加企业效益。任何有效的在保持人力资源存量的情况下达到最大的企业收益被越来越多的学者所关注。从而带动了我国对人力资本投资的研究。在研究过程中,不可避免的会去关注企业人力资本的投资效果,并会找出适合企业的方法来
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自1978年改革开发以来,我国综合国力大大增强。其中表现最为突出的就是人力资本总量的剧增。但是,随之而来的各种各样的企业人力资本投资问题也越来越多。人们也不再仅仅满足于单纯的依靠增加员工数量来增加企业效益。任何有效的在保持人力资源存量的情况下达到最大的企业收益被越来越多的学者所关注。从而带动了我国对人力资本投资的研究。在研究过程中,不可避免的会去关注企业人力资本的投资效果,并会找出适合企业的方法来度量企业人力资本投资的效益,从而规避企业人力资本中可能存在的投资风险。但是,我们也可以看到国内目前对于企
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本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的基础上,通过对人力资本投资对经济增长的影响构建模型,分析比较了1996~2005年河南省人力资本投资对其经济增长的重要影响,并对人力资本投资今后对河南省经济发展的重要性做了进一步分析。通过结合河南省人力资源开发现状,分别就其人力资源
能否实现比较充分就业目标直接影响着社会经济发展的进程,也直接关系到社会的稳定和谐与否。湖南省作为经济欠发达的中部人口大省,在深化体制改革、经济结构调整和改善民生过程中,就业形势仍然非常严峻。实现比较充分就业研究已经成为目前湖南省面临的重要课题,对于加速推进湖南和谐稳定,实现富民强省新跨越,具有重要的现实意义和长远的战略意义。本文以实现比较充分就业目标为导向,首先,对国内外在这一领域内的主要研究进行
随着信息技术的飞速发展和企业需求的不断提高,分布式信息系统在企业人事管理工作中的应用已成必然。本文论述了辽河油田公司分布式人事MIS系统的研发技术。该系统采用数据库结构特性与行为特性相结合的方法,给出了符合辽河油田人事管理特点及应用环境要求的全局数据库概念模型,使人事管理信息得到合理的组织和有效的使用。采用面向对象的分析方法设计出系统的总体逻辑结构,使系统的功能满足各项人事业务工作及管理的需要;采
项目管理在当前作为一门新兴的管理科学,其科学的管理方法越来越受到人们的青睐。运用IT项目管理的理论和方法来高效地运作软件项目已成为一种趋势,它直接关系到一个软件项目建设的成败。随着社会的进步、经济的快速发展、城乡一体化的推进,消防安全的工作重点已从原来的以城市为重心向城乡并重转变,在现有消防设施和现役消防警力的条件下,依靠传统的工作方式和手工管理模式已经远远不能满足当前的社会经济条件下的新形势和新
本课题主要源于民航贵州空管分局对培训的需求,主要目的是构建和完善分局的网络在线培训系统(以下简称系统),实现对分局员工培训的网络化和培训过程管理的规范化。通过对系统硬件环境的构建,软件系统的分析和测试,主要对以下几方面内容做了研究:1、系统网络环境的构建;2、分析现有网络培训系统的现状和不足,更好地完善软件系统需求;3、目前技术条件下,网络培训系统的架构分析以及技术选型;4、根据空管分局培训系统的
伴随着国内电信运营商重组和3G牌照的发放,全业务运营终于揭开它神秘的面纱。中国移动、中国电信和中国联通三家主要的电信运营商,在全业务运营的赛场上开始了新一轮的角逐。人是企业发展中最重要的因素。对于全业务运营商来说,谁能够在人力资源方面占得先机、觅得优势,谁就能够拥有主动权,从而在激烈的市场竞争中从容胜出。因此,电信运营商们纷纷开始了对全业务运营人才的追逐,一场大规模的人才争夺战已经揭开序幕。由于多
伴随着中国经济的高速增长,电信产业在过去的近二十年中也取得了突飞猛进发展,产业规模跃居世界第二,至2008年8月,全国电话用户总数达到9.7亿户,其中移动电话6.16亿户,固定电话3.54亿户,‘互联网宽带接入网户数0.79亿户。与之相随的电信规划、咨询行业也受惠其中,得到了长足的发展。但是到了当前,网络建规模和通信技术都趋于稳定,特别是随着电信运营服务企业的改革不断深入,国家主导的合并重组有序推
近年来,伴随着网络技术的迅速发展,信息的管理成为企事业单位管理中重要的组成部分。利用计算机网络技术实现企事业单位管理的信息化,提高管理效率和决策水平已成为共识。“某专用装备数据库信息系统”用于收集、存储、管理和发布与专用装备体系直接相关的组织机构、装备器材、法律法规、人才资源和实战案例的详细信息,为最终用户提供较为全面、准确和安全的专用装备体系的信息查询。系统分为内部数据管理和光盘发布两个部分。在
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我国进入WTO之后,公用企业与国际接轨已经成为一种迫切需要,同行业的竞争也越来越激烈,公用企业面临着如何衡量绩效,如何规范内部的流程,如何提高员工工作积极性,如何提高企业综合竞争力等等问题。绩效管理是现代公用企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式,是现代公用企业管理中一个重要的支点,绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但是,在现实中,我国公用企业的绩效管理实践存在