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2007年8月开始席卷美国、欧盟和日本等世界主要金融市场的美国次贷危机在全球范围内迅速蔓延,我国的企业也被卷入了这场金融危机中。首先被波及到的是实体企业,进而蔓延到金融保险企业。在金融危机的形势下,金融保险业上市公司的经营绩效都在不同程度的下滑,而高级管理人员依旧拿着较高的薪酬,这一问题已经引起社会的普遍关注。那么,金融保险业上市公司高级管理人员相对较高的薪酬有没有带来企业经营绩效的相应提高呢?本文选用2006-2009年沪、深两市18家金融保险业上市公司作为研究样本,借助SPSS17.0软件,在描述金融保险业上市公司高管薪酬与企业经营绩效关系现状的基础上,采用一元线性模型对样本公司高管薪酬与经营绩效关系进行了相关分析,最后基于经营绩效,运用回归模型设计了金融保险业上市公司高管薪酬的确定模型。在相关分析与设计回归模型时,用主成分分析法提取代表公司经营绩效的综合指标来代替之前学者的单一指标来衡量企业经营绩效。研究结果表明：2006年样本公司高管薪酬与企业经营绩效呈显著的正相关关系,2008年二者呈不太显著的正相关关系,2009年高管薪酬与企业经营绩效之间呈显著的正相关关系,而2007年样本公司高管薪酬与企业经营绩效之间存在负相关关系。这说明2006年样本公司高管薪酬对企业经营绩效有很大的影响,相对较高的高管薪酬会提高公司经营绩效；而2007年高管薪酬对公司经营绩效的影响很小,甚至出现负的影响,说明2007年样本公司较高的高管薪酬并未使其企业经营绩效随之提高,这表明2007年金融保险业上市公司高管薪酬水平过高,这也引起了政府有关部门以及社会的普遍关注,政府有关部门颁发了“限薪令”并加大了对金融保险业高管薪酬的监管力度；到2008年、2009年,样本公司高管薪酬与经营绩效又呈正相关关系,这表明政府的监管和企业自身的相关政策对规范金融保险业上市公司高管薪酬发放的合理性起到了良好的效果。