研究目的通过调查三级甲等综合医院临床护理人员抗压能力和实践能力现况,分析护士社会人口学变量、护士工作压力源和工作疲溃程度对护士抗压能力及实践能力的影响,研究临床护理人员抗压能力与实践能力之间的相关性,确定影响抗压能力的主要因素,从而为临床护理管理者开展护理人员的在职教育,科室规范化轮转培训,提高护理人员在临床工作中实践能力表现,缓解临床工作中面临的压力,提供一定的解决路径。研究方法采用方便抽样的方法选取山东省泰安市四家三甲综合医院临床护理人员691名,采用一般资料调查表,护士工作压力源量表、护士工作疲溃感量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)、护理人员实践能力问卷、心理弹性量表(CD-RISC)进行问卷调查。对护理人员的一般资料进行描述性分析;对不同特征护理人员的抗压能力和实践能力进行比较,其中符合方差齐同的均数比较,釆用方差分析进行检验,以护士一般资料中单因素分析有统计学意义的因素为自变量,分析自变量对因变量的影响作用;采用Pearson相关系数分析护士工作压力源和护士疲溃感与临床护理人员抗压能力水平和实践能力的相关性,以及同时分析抗压能力和实践能力的相关性。研究结果1.泰安市三级甲等综合医院的临床护理人员抗压能力中,心理弹性均值总分为(83.76±16.96)分,其中坚韧性维度均值为(3.33±0.71)分,力量性维度均值为(3.53±0.75)分,乐观性维度均值为(3.06±0.71)分。2.临床护理人员实践能力均值总分为(79.00±8.80)分,其中实践动机均值为(77.20±8.82)分,专项实践能力均值为(79.60±8.78)分,情景实践能力均值为(80.20±8.80)分。3.不同学历、科室和职称的护理人员抗压能力对比具有统计学意义(P<0.05)。不同护龄、性别、科室和工作性质的临床护理人员实践能力的差异均具有统计学意义(P<0.05)。4.相关分析结果显示,临床护士工作压力源和工作疲溃与心理弹性呈负相关关系(P<0.05)。临床护士工作压力源和工作疲溃与护理人员的实践能力表现也呈负相关关系(P<0.05),但护理人员的抗压能力与护理工作中的实践能力表现呈正相关关系(P<0.05)。结论1.临床护理人员抗压能力中力量性能力的分值最高,乐观性的分值最低。2.学历、科室和职称对临床护士抗压能力有显著影响。3.临床护理人员实践能力中情景实践能力的分值最高,实践动机的分值最低。4.护龄、性别、工作性质和科室是临床护理人员实践能力的影响因素。5.临床护理人员压力源和工作疲溃越高,抗压能力越低;临床护理人员感受到的压力源和工作疲溃越高,实践能力越低;临床护理人员的实践能力表现越高,抗压能力越强。6.护理管理者应从自我减压、环境改善、工作强度安排、建立支持系统等角度入手,提升护理人员的抗压能力。