我国原人事部、财政部于2006年联合下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（以下简称《方案》），该方案率先适用于2009年1月1日起在义务教育学院的全体教职工；同年10月1日，为有效配合医药卫生体制改革政策的落实实施，该《方案》的适用对象开始扩大为包括基础医疗卫生事业单位的员工在内；自2010年伊始，该《方案》的适用对象在原有范围的基础上进一步扩大，包括高等院校教职工在内的其他事业单位的职工也开始被纳入该《方案》的适用对象之中。作为我国事业单位收入分配制度的重要组成部分，我国的高校教师绩效工资制度改革不单单是会影响和改变我国高校职工自身的权益，而且能够在一定程度上促进我国社会的和谐稳定发展。此外，对高校教师绩效工资的合理研究和科学设计还能在一定程度上进一步优化我国的收入分配制度，促进我国收入分配制度的改革，为我国事业单位绩效工资制度的改革起到一个以小见大的作用，提供实践经验和有效借鉴，促进我国事业单位绩效工资的改革向着公平合理的方向发展。本文通过对绩效薪酬相关理论的研究，结合国内外对高校绩效工资研究现状，对JG学院开展的绩效工资改革进行相关研究，发现该学院在实施绩效工资改革的过程中存在的问题，针对这些问题进行进一步的分析探讨，并有针对性的提出有效的解决对策。