1993年伴随着美国政府National Information Infrastructure(简称NII)计划的实施,运用互联网及相关技术向招聘者和求职者提供信息服务的新型人力资源中介服务方式,即网络求职与招聘应运而生。如今,随着互联网技术与应用的日益普及,加之网络求职招聘在信息传播速度、服务成本、时间投入、便捷性等方面较之传统方式所具有的自身优势,网络求职招聘得到了人们更多的青睐,并已成为最重要的求职招聘方式之一。与此同时,近年来随着网络招聘的日益普及,参与者规模迅速扩大,信息爆炸式增长以及由此而引发的信息迷航问题日益严重,加之就业竞争压力的日益加剧和招聘实效性的日益增强,求职者已不在满足于简单的招聘信息和求职简历的网络化分享,进而对网络求职招聘在个性化服务方面提出了更高的要求。本文以Soelberg和Kanfer关于求职过程的定义为理论依据,即将求职行为看成一种指向目标的活动而非单纯的职位信息搜索,目的是为了缩小求职者目前状态与就业目标之间的差距。进而站在求职者的角度,围绕网络招聘信息的个性化推荐技术进行了相关探索性的研究工作,以期帮助求职者以更准确、更即时的方式获取职位信息,并采取更加理性的方式进行个人求职简历的投递。主要研究内容包括：网络招聘求职者求职过程机理模型研究、网络求职招聘信息个性化推荐策略研究,网络招聘求职者求职意愿模型研究、网络招聘求职者职位适合度评价模型研究以及网络求职者之间职位竞争力评价模型研究和网络招聘信息的个性化推荐技术研究。在此基础上,通过网络招聘信息个性化推荐原型系统的设计与实现,对论文的研究成果进行了初步验证。个性化推荐技术是近年来刚刚兴起的信息服务技术,受到情境复杂性的影响,其研究具有一定的挑战性。由于时间及自身水平有限,论文研究工作尚缺乏深度,且存在很多不足之处,作者将在后续的研究过程中加以持续改进。