【摘 要】
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现阶段,企业管理信息化、教育信息化是全世界范围内的热点问题。而网络在企业信息化和计算机辅助教育方面发挥着不可替代的作用。企业怎样利用网络资源组织有效的培训管理,教育行业怎样利用网络高效、公平、及时的特点开发考试规模大小不一、功能需求多样的通用在线考试管理系统成为了各自领域的热点问题。针对在线考试这个热点,以新加坡某公司的人力资源管理系统开发为背景,以系统中对培训考试的需求为需求标准,给出了基于多级
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现阶段,企业管理信息化、教育信息化是全世界范围内的热点问题。而网络在企业信息化和计算机辅助教育方面发挥着不可替代的作用。企业怎样利用网络资源组织有效的培训管理,教育行业怎样利用网络高效、公平、及时的特点开发考试规模大小不一、功能需求多样的通用在线考试管理系统成为了各自领域的热点问题。针对在线考试这个热点,以新加坡某公司的人力资源管理系统开发为背景,以系统中对培训考试的需求为需求标准,给出了基于多级访问控制的在线考试管理模型。在经典关系型数据库和XML相结合的数据存储模式的基础上,以
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推行依法行政，要求各级行政机关及其工作人员在行使行政权力过程中，必当做到主体合法、职权法定、程序规范、权利救济、接受监督，如此方能提高行政法治化水平，消除种种借行政执法之名行谋取私利之实的腐败现象，使人民赋予的行政权不致变成分割人民合法权益的工具。行政奖励必须受到法律的规范和制约，这是法治原则的基本要求，也是笔者对行政奖励进行思考、研究后得出的一个基本认识。行政奖励是在行政权力激增，对社会事务干预
物业管理是房地产市场发展到一定程度的必然产物。由于我国物业管理法规不健全和运行机制不完善，使得物业管理实践中暴露出不少问题。2003年6月8日，国务院颁布的《物业管理条例》是目前规范物业管理、维护业主和物业管理企业合法权益的基本法律。物业权属即物业的权利归属，是指物业权利的主体归属状态。物业权属的概念在我国房地产立法中并无规定，而近年来在我国学术界引起了广泛的关注及研究。建立物业权属制度旨在确定物
本文围绕听证制度这一行政程序核心制度在我国的完善展开，共分六个部分总计3万余字。第一部分是导论，主要介绍本文的研究目的、对象、范围和方法。第二部分是第一章理论研究。笔者开宗明义，提出听证制度是行政程序的核心制度的观点，并围绕此观点分听证制度的产生与发展(各国比较，主要是英美法系和大陆法系国家的情况)，听证制度的概念与特征(“公开”、“职能分离”、“案卷排他”这三个共同的特征基本能够涵盖听证的“事前
前不久，网络聊天出现了一个新变种：以青少年为主要参与对象，以身体性器官全部裸露为特征，通过网络视频聊天工具进行性交流，人们称之为“裸聊”。视频软件开发的初衷是为了网友沟通之需，方便人们的情感交流，它是一种人性化的工具。但当裸聊出现后，甚至有人把裸聊作为一种“钱”途和“事业”来经营时，人们反响强烈，纷纷要求公安机关对色情裸聊行为进行打击。由于裸聊是一个新问题，我国规范网上裸聊行为的法律法规较少，不能
信访是中国特有的一项制度，它在中国的社会生活中发挥着独特的作用。人民群众通过书信、电话、走访等形式向国家机关反映情况，提出意见、建议和诉求，并对国家机关及其工作人员的违法失职行为进行监督。党和政府则通过信访这条渠道加强同人民群众的联系，倾听人民群众的意见，宣传解释国家法律和政策，化解人民内部矛盾，接受人民群众的监督，以此来改进党和国家的各项工作，促进社会稳定和经济发展。信访同时也是一种复杂的社会现
长期以来,我国“农民工”群体一直处于被社会排斥并被迫接纳的两难境地,其权益一直游离于法律保障的边缘地带。“农民工”为城市的发展建设做出了巨大的贡献,但却享受不到与城市居民同等的社会保障权,其权益遭到侵害时难以寻求有效的救济途径,长此以往,必然对社会产生不利的影响。本文在总结现有研究成果的基础上,对“农民工”社会保障权的缺失问题进行深入的剖析,并从法律运行全过程对其实现机制进行了分析和探讨。文章第一
公务员权利是现代法治国家中一类基本的权利，具有权利基本属性。但是传统法律理论并未将其作为一种与民事权利、刑事权利地位相同的基本权利对待。关于公务员权利的救济，一直存在两种不同的理论。一种是大陆法系国家的“特别权力关系”理论，它强调的是内部救济；一种是英美法系的“正当法律程序保护利益理论”，它强调的是外部救济。以这两种理论为指导产生出了两种各具特色的公务员权利救济制度。随着实践的发展，这两种差异逐渐
教育投资短缺是个全球问题，在中国这一问题尤为突出，且由于西部经济发展又远远落后于东中部地区，西部欠发达地区教育资源严重短缺问题更为突出。作为西北欠发达省份——甘肃，教育投资力度的不足，不仅影响了国民素质的提高，也严重影响了省域经济社会的可持续发展。李斯特指出：“教育是未来生产力。”教育的发展直接决定着一个国家或地区劳动力知识存量的多少，国民素质的高低和人力资本的形成现状。截至2004年，甘肃省共有
在目前的高职教育的发展中，由于种种原因，在很多高职院校中较为普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力资源开发观念等，这既使社会对高职应用型人才的大量需求不能得到很好满足，也使部分高职院校错失发展良机并在竞争中处于不利地位。针对这一现状，本研究拟将现代人力资源开发管理理论引入到高职院校教师资源开发与管理的工作中，使高职院校教师资源开发管理由传统的人事行政管理转变为现代意义的人
在市场竞争日益激烈的环境下。能否获得和保持核心竞争力成为一个企业生存和发展的关键，而通过人力资源管理来创造竞争优势则成为企业提高其核心竞争力的一个重要手段。因此，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要地位和作用。绩效管理是人力资源管理的重要职能之一，绩效管理的效果在很大程度上体现了一个企业人力资源管理的水平。同时，人力资源管理对于企业的贡献，也会通过绩效管理带给员工有效激励，进而提高工作效率来体现