20世纪90年代,我国开始推进深化改革,股权激励被正式引入。股权激励作为平衡企业所有者和经营者利益、降低公司经营风险的重要手段,对企业的经营管理有着不可估量的影响。我国长期坚持积极探索股权激励机制体系的建立与完善。随着科学技术的日新月异,科技已经成为一个国家的中流砥柱。国家大力支持并加强高新技术企业发展。高新技术企业的核心竞争力在于员工,他们一般具有较强的流动性。企业往往需要对其实施特别的激励机制才能成功留住公司的核心技术人员,提升行业竞争力,促进企业更好的发展。据调查显示,美国早在2007年底就有90%的高新技术企业实施了股权激励机制,并取得了卓越的成效。从2006年证监会正式颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》后,我国实施股权激励的企业就如同雨后春笋般地涌现出来,高新技术企业更是争先恐后。北京鼎汉技术集团有限公司作为高新技术企业的一员,以“地面到车辆”、“增量到存量”以及“内在+外延”为目标,从上市初期至今多次实施了股权激励机制,期望有效激励员工,实现战略目标,提升企业经营绩效。鼎汉技术分别于2010年、2013年、2015年、2016年和2017年先后五次实施了股权激励机制。这五次股权激励方案的实施并非一帆风顺,中间有四次方案均因为未达到行权条件而中途宣布告终。但是鼎汉技术依旧坚持不懈的推出股权激励方案。这是因为鼎汉技术实施股权激励方案达到提升公司经营绩效的目的吗?因此本文以鼎汉技术为主要研究对象,并由此延伸至高新技术企业,研究的问题为股权激励会不会对高新技术企业的经营绩效产生影响?这样的影响是否是积极的?现有对股权激励的研究很少选取高新技术企业作为研究对象,且这些文献基本上是以实证为主,缺少对案例的分析。另外,相关文献基本都是运用几个传统的财务经营绩效评价指标对高新技术企业进行评价,忽略其基本特征,从而不能对高新技术企业实施股权激励造成的经营绩效影响做出准确有效的评价。因此,本文结合了委托代理理论、人力资本理论和激励理论,阐述了鼎汉技术的概况及五次实施股权激励方案的具体内容。然后以战略目标为基准,运用对比分析等方法,多角度评价了鼎汉技术短期资本市场、财务业绩指标以及非财务业绩指标三方面在实施股权激励机制前后的变化。其中非财务指标包括了研发创新效应、企业整体行为及其他非财务指标。最后本文结合相关分析,得出股权激励可能存在对高新技术经营绩效有一定的促进作用,但这样的作用激励程度有限的结论。同时指出公司股权激励的不足之处,以期高新技术企业可以更好的运用股权激励机制,更好的促进企业经营绩效的提升。