随着全球化时代的来临,各国政治、经济、文化交流日益广泛。在这一过程中,对政府行政效率与政府执政水平的要求也提高了。科学、有效、合理的公务员激励机制有利于提高公务员工作的创造性与主动性,提高政府管理的有效性,为政府进行公共管理和服务提供保证。当前中国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,在公共部门薪酬管理制度、考核制度、奖惩制度及晋升制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。　　本文以博罗县国税系统激励机制为例,通过介绍公务员、公务员激励以及中外公务员激励机制,全面透彻分析了公务员激励机制的理论支持和激励机制建设的现状与完善。本文总共四章,第一章首先介绍了传统的以及当代的主要激励理论,并提出本文拟从“薪酬—考核—奖惩—晋升”的研究视角对博罗县国税系统激励机制作出分析;第二章详细说明了博罗县国税系统基本情况和激励机制建设所取得的成就;第三章指出了博罗县国税系统激励机制存在的弊端及原因;第四章在阐明设计激励机制所应遵循的原则的基础上,从薪酬激励机制、考核激励机制、奖惩激励机制、晋升激励机制等方面提出了完善博罗县国税系统激励机制建设的策略思考。