在四新经济快速发展的背景下,众多新型的平台企业组织大量涌现,同时改变了传统的人力资源分配方式,由此催生出大量的互联网平台灵活就业者。在此环境下,平台就业成为了众多劳动者的选择。近年来这些平台就业群体出现了井喷式增长,并在我们的生活中发挥着重要的作用,因此,研究这些平台就业者势在必行。平台就业者具有灵活、自主等特征,他们与平台之间建立了一种短期的、灵活的、交易型的“合作协议关系”。在这种雇佣关系下,一方面他们有机会体验不同的工作并且接收到多方面的信息和观点,从而可以丰富阅历,增长见识,故而更容易产生一些创新的想法和观点,表现出相应的创造力。另一方面与传统雇员追求工作中的稳定、晋升相比,他们更加注重个人价值的追求以及工作所带来的收益、体验和乐趣,注重能力的提升和成长锻炼,追求灵活自由的工作时间、地点和自主的工作安排,有着更加突破传统的工作价值观,由此表现出不同的工作行为。目前对影响员工创造力的个体因素研究众多,但认知方面,工作价值观作为一种重要的认知变量,也可能会对其创造力产生影响,而目前在这方面的研究较少,那么平台就业者的工作价值观是否会对其创造力产生影响、产生怎样的影响、影响程度如何以及影响的过程逻辑是什么,厘清这些问题有着重要的理论和现实意义。因此,本研究以社会认知理论为基础,探讨四新经济背景下平台就业者工作价值观与员工创造力之间的影响机制和作用机理,并在此基础上构建了一个有调节的中介模型,分析了工作激情的中介作用和包容性氛围的调节作用,从个体和组织情境两个层面进行考察。本研究采用问卷调查法,分两个时点对来自不同领域、不同行业的平台就业者进行数据收集,共回收500份有效问卷。在进行数据分析和假设检验后得到以下结论:（1）平台就业者工作价值观显著正向影响员工创造力;（2）工作激情在工作价值观与员工创造力之间起部分中介作用;（3）包容性氛围正向调节工作激情对平台就业者的工作价值观和员工创造力之间的中介作用。本研究在理论意义上,根植“四新”经济背景,聚焦于新就业群体——平台就业者,从个体特征和组织管理方式互动的视角来解释平台就业者行为产生的过程机理,可以拓展平台就业者行为的解释视角;从工作价值观出发,并引入包容性氛围这一组织情境层面的变量,共同探讨对其创造力的影响效应,有助于丰富员工创造力影响因素的相关研究;运用社会认知理论来解释平台就业者工作价值观对其创造力的影响机制会和逻辑机理,有助于拓展社会认知理论的解释范围。在实践意义上,由于近年来平台就业者出现井喷式增长,对其工作价值观与创造力之间的关系进行研究,有助于平台管理者选择和制定出相适应的人力资源管理策略;包容性氛围会给予平台就业者一定的安全感,更大限度的调动平台就业者的工作积极性,促进其创造力产生,因此平台管理者应尽力营造包容性的组织氛围;通过对平台就业者进行相关研究,有助于平台管理者在把握平台就业者工作价值观的特点下识别和选拔出平台发展所需要的员工。