人类已大踏步迈入21世纪。在新的世纪里，人类将经历从自然资源的竞争到资本资源的竞争，再到知识资源和科技资源竞争的历史性跨越。人类社会正在步入全球范围内前所未有的以智力资源的占有和配置，知识的生产、流通、消费和管理的竞争与合作为主要特征的崭新时代——知识经济时代。 新的时代，管理仍将是兴国之道。有效的管理既是发达国家的主要资源，也是发展中国家最需要的资源。管理正面临一场重大而深刻的变革。谁最先充分意识到管理及其变革的意义并从哲学的高度进行理解，谁最快地吸收各种管理科学的最新知识，并在管理实践中加以灵活的运用，谁就将获得竞争的主动权，谁就将赢得未来。 作者越来越感到管理科学中的问题，需要在分析论述管理理论的基础上，提高到哲学高度上来思考；越来越感到对各种错综复杂的管理问题的判断、决策、实施、反馈等需要有一个正确的哲学思想来指导。管理活动不仅有着数理方面的科学方法问题，而且存在着大量属于文化范畴的问题；不仅要对现状进行分析，而且还必须对未来进行展望。 本着这些认识，作者考察了管理的本质，回顾了管理思想演进的几个主要阶段，分析了知识经济时代经济和管理的主要特征，阐明了随着全球化进程的加速，管理将从机械模式到社会模式的转变。在此基础上，论文着重讨论了现代管理科学的思维范式。思维范式是观念性的东西，是哲学思考的内容。所有的转变都有赖于思维范式的转变。改变世界着眼于思维方式的转变。管理模式的转变也赖于管理思维范式的转变。作者从现代管理的实践中概括出了“七个发散”和“七个延伸”的思维模式，勾划了由此构成的思维结构，指出了由此导致的宇宙观。时空观和价值观的变革。 现代管理越来越从经验领域向理论领域前进，它不断地吸纳当代科学的新成果哺育自己、壮大自己，使管理科学的内容大大充实，形式繁花似锦，本文重点讨论了系统论。控制论。信息论。耗散结构论。协同论和突变论对管理科学变革的意义，并强调了由此可能对管理科学哲学带来的丰富内涵。 最后，作者对ZI世纪管理科学发展趋势作了初步的哲学思考。作者相信，知识经济时代，管理科学必将获得巨大进展，管理科学的哲学也将更加繁荣。作者重点讨论了管理理念、管理对象、管理方式。管理的目标模式、组织模式、制度模式。效益模式。分配模式、文化模式及管理战略模式等十个方面将可能发生的变革。毫无疑问，未来具有很大的不确定性。我们将尽力在这个不确定性的“混浊世界”中求得相对的确定性。