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新时代青年观及其践行路径研究
【机 构】
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吉林大学
【出 处】
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吉林大学
【发表日期】
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2021年9期
【基金项目】
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其他文献
目前，“80后”、“90后”新生代员工已进入职场，并逐步在企业中占据了重要岗位，如何发挥他们学历高和创造性强的优势，降低其某些个性特征对工作的不利影响，成为了管理界关注的一个重要问题。心理契约是员工出于对企业中各项激励措施和承诺的期望而产生的一系列信念，这种信念并不一定被管理者明确意识到。通过研究新生代员工的心理契约，可以明确新生代员工对企业管理制度特别是各项激励措施的看法，当员工对企业认同度高时
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