中国人自古讲求“安土重迁”，但自改革开发以来，中国经济经历了数几十年的社会经济高速发展，近年经济发展提倡经济发展新常态，这种从高速到中高速的柔性转型需求，造就了大量外来务工人员群体的存在。同时目前仍存在的城乡分割“二元化”户籍制度、以及城镇地区和农村地区人口巨大比例的差异化，使得农村外来务工人员成为了其中的首要群体。由于制度、文化以及外来务工群体自身等多方面原因，他们对城市经济发展作出的贡献和他们目前所处的现状还存在一定的差距，现状令人担忧，持续差距扩张导致的结果有可能会影响社会的稳定和发展，所以研究外来务工群体就业的满意度成为了影响社会可持续发展的一大重要因素。本文从整体上对国内外各地区的务工人员的就业满意度的研究现状进行的阐述和分析。　　阐述了外来务工人员就业满意度的内涵和理论基础。通过对外来务工人员就业满意度内涵的研究和分析，本文确定了将工作报酬、工作条件、人际关系状况、人员自身因素以及社会就业环境作为影响外来务工人员就业满意度的5大基本影响因素；并从务工地区的产业结构、就业政策制度以及人员生活的角度出发，分析了外来务工人员就业满意度评估的实际意义，论证了外来务工人员就业满意度影响因素研究的必要性。　　构建了外来务工人员就业满意度影响因素体系与评价模型。遵从指标选取的针对性、整体性、完备性及可操作性的原则，提出研究假设，应用无序多分类Logistic回归模型论证调查数据，从而确定各因素的影响程度和作用方向，确定了整个影响因素分析体系，该指标体系既注重理论上的原创性，又强调实践中的可操作性。　　开展了湖南地区外来务工人员就业满意度影响因素实证研究。在国家力推中部发展，“区域经济、城乡统筹”这一大的背景之下，选取了湖南省14个地州市为研究对象开展实证，通过实地调研的方式获取数据，最后利用统计学计量模型来验证外来务工人员的就业满意度和五大假设因素之间的关联关系和影响程度，充分考虑了各假设影响因素的重要程度。