以往的研究表明人们的自我一致性会影响主观幸福感,但是很少有人在组织情境中考察自我一致性的作用。本研究通过对来自28家公司的219名员工的调查,考察了工作情境下的自我一致性和一般的自我一致性对于生活满意度和组织变量之间的关系。结果表明工作情境下的自我一致性和一般的自我一致性都与生活满意度呈正相关,与继续承诺呈负相关。工作的自我一致性对于工作满意度和规范承诺有显著的预测作用,而一般的自我一致性则没有。另外,关系互依调节了自我一致性和组织各变量(工作满意度、情感承诺、继续承诺、规范承诺)之间的关系。对于关系互依程度较低的员工,自我一致性能够提高员工的工作关系满意度、提高员工的情感承诺、规范承诺,而对于关系互依程度较高的员工,则不存在这种关系。另外,高的一般自我一致性降低了员工的继续承诺,而这种倾向在高互依组更加突出。