两权分离的现代企业制度下,高层管理者在企业的地位举足轻重。基于信息不对称的优势,高管甚至可以完全决定企业的重要决策,从而影响到企业的风险承担。企业在追求效益的过程中,必须承担相应的风险。风险承担可以使企业把握良好的市场机会,实现企业效益的提高,从而在激烈的市场环境下取得竞争优势。股权激励是否会使高层管理人员为了一己私利而做出冒险的决策,从而影响企业的风险承担呢?因此,探讨高管股权激励与风险承担成为普遍关注的热点话题。本文的研究目的在于揭示高管股权激励对盈余管理的影响,并进一步分析风险承担在高管股权激励对盈余管理影响上是否起到了中介作用,希望能对高管股权激励与盈余管理影响研究提供新的思路,明晰三者之间的作用机制,也为完善高管股权激励机制提供理论依据。本文首先在综述国内外高管股权激励、风险承担和盈余管理等相关研究的基础上,对关键变量进行了界定,对相关理论进行了阐述,并从理论层面分析了高管股权激励与盈余管理、高管股权激励与风险承担、风险承担与盈余管理间的关系,随后提出了三者之间的关系猜想。其次,对选取的变量指标进行了设计,并提出了变量间的关系以及中介效应的假设,将股权激励计划中公布的对高层管理人员给予的股份数量占公司总股本的比率,作为高管股权激励强度的衡量指标,运用Jones模型测度应计盈余管理,运用scoreZ-测度风险,依据上述变量的设计及关系假设来设定相应的计量模型。再次,根据设定的计量模型,以2013-2018年实施股权激励的创业板上市公司为研究对象,利用Stata、Spss运行模型对高管股权激励、盈余管理、风险承担的关系猜想进行了实证检验,并对实证结果进行了详细分析。最后,依据实证研究结果,从完善高管股权激励、抑制盈余管理等方面提出了对策与建议。