本文共分为四个部分分析了高管薪酬与企业业绩的相关性： 第一章绪论，介绍了本文的选题背景、理论意义和现实意义，综述了国内外学者的研究成果，并对本文的研究思路、内容安排以及创新点进行了阐述。 第二章薪酬研究的理论依据，界定了与论文主题相关的几个基本概念，阐述了高管薪酬研究的相关理论，论述了我国上市公司高管薪酬披露规定的演进过程，并对2001-2005年间上市公司披露的高管薪酬数据进行了统计分析。 第三章是高管薪酬与企业业绩双向回归分析部分。 第四章是实证分析结论总结及建议，此部分针对分析中发现的问题提出了建议。 利用733家中国上市公司2005年年报所披露的高管人员薪酬数据进行实证分析，得到以下几点结论： 1、单变量回归分析的结论：不同业绩指标与高管薪酬的相关系数由高到低依次为每股收益、每股经营现金净流量、总资产收益率、净资产收益率，但是每股经营现金净流量对高管薪酬的解释程度还不到1％；上市公司高管薪酬与企业市场业绩指标显著负相关。 2、多元回归分析的结论：以总资产收益率、净资产收益率、每股收益作为业绩指标，高管薪酬与本年业绩正相关；以净资产收益率和每股收益指标作为业绩指标，高管薪酬不但与本年业绩相关，而且与上年业绩也相关，但相关系数小于前者；高管薪酬与业绩的变动不相关；此外，高管薪酬与公司的规模、国有股比例、股权集中度和行业因素相关。 3、薪酬激励效果实证分析的结论：公司规模越大其薪酬激励效果越明显；国有控股公司的薪酬激励效果比非国有控股公司差；薪酬激励效果与行业是相关的；相对薪酬较高的公司薪酬激励效果比相对薪酬较低的公司好。