科技型新创企业在推动技术创新和经济发展中发挥重要作用。随着团队形式创业的日益普遍，创业团队逐渐成为新创企业应对外部环境挑战的主要力量。许多科技型新创企业都开始关注创业团队的管理问题，重视其效能的提高。技术创业经常面临来自经营、市场和技术不确定性等多方面的挑战，这要求创业团队能够运用成员所具备异质性资源，灵活高效的应对这些不确定性和动态性。然而，目前学术界对创业团队异质性是否有利于团队效能的提高有着两种截然对立观点。一种观点认为创业团队异质性可能带来内部冲突和有效信息的错失，降低团队效能；另一种观点则认为创业团队成员在知识、经验、技能等方面的互补，使团队的信息、资金和社会网络等资源更充足，提高团队完成各项复杂任务的能力。为进一步剖析这一过程，论文引入了团队反思的概念，作为中间变量，探讨其对创业团队异质性与团队效能关系的影响。因此，对创业团队效能影响机制的研究，尤其是从输入-过程-输出的整个团队过程出发，探讨创业团队“异质性→团队反思→团队效能”的影响路径，无论对创业团队的理论研究，还是对创业团队运作的管理实践都具有重要的意义。论文通过系统回顾和梳理国内外相关研究，基于资源基础理论、团队动力理论和高阶理论，就创业团队异质性、团队反思对团队效能的影响进行了深入分析，还考虑了团队合作型冲突处理方式在创业团队反思与团队效能间的调节作用，并初步构建了理论模型；其次，运用问卷调查法，以科技型新创企业的创业团队为调研对象，利用验证性因子分析、相关分析、回归分析以及结构方程模型等统计分析方法验证了研究假设；最后，根据实证研究结果，借鉴国内外先进经验，提出了对科技型新创企业创业团队运作的管理启示。论文的主要研究内容和结论如下：第一，在系统梳理国内外相关文献的基础上，并结合科技型新创企业的特征，界定了创业团队效能、团队异质性、团队反思等关键变量的内涵及其维度，认为创业团队效能包括创业绩效和团队承诺两个维度，创业团队异质性包含年龄、职能背景、创业经验和工作时间等人口统计学外部特质的异质性以及认知、价值观等内部特质的异质性，团队反思主要集中于分析团队任务反思的作用。第二，从理论层面分析了创业团队异质性、团队反思对团队效能的影响作用，并从资源基础理论、团队动力理论和高阶理论的视角，构建了理论研究模型，提出了相关研究假设。第三，运用问卷分析，借助SPSS19.0与AMOS7.0等软件对科技型新创企业创业团队进行实证研究。验证性因子分析进一步检验了相关变量的维度。相关分析结果表明，创业团队异质性与团队效能间存在显著相关性（除了年龄异质性与团队承诺相关关系不显著）；回归分析结果验证了团队任务反思在外部异质性与团队效能间的中介作用以及合作型冲突处理方式在任务反思与团队效能间的的正向调节作用；通过结构方程模型，分析了团队任务反思在内部异质性与团队效能间的中介作用。第四，根据实证研究结果，对科技型新创企业创业团队组建以及运作过程中面对的管理挑战等创业实践问题提出了管理启示，并指出了本文的研究贡献、不足及未来的研究方向。