董事会秘书是公司重要的高级管理人员,其不仅是公司治理的守门人, 而且在公司与其成员之间, 公司内部各组织机构之间的关系协调中发挥着桥梁作用。我国的董事会秘书制度虽已移植十几年,但价值取向存在偏差、内容不甚完善、并且未真正实现法定化,抑制了其在公司治理中应有的作用。因此,有必要对我国董事会秘书制度进行综合研究和全面完善。本文对中国公司董事会秘书制度的研究共包括四个部分:第一部分为董事会秘书制度基本问题法律研究,主要对董事会秘书制度的含义进行简要分析,并对国外(包括我国港澳地区)的董事会制度从纵横两方面进行比较法上的研究,以展示该制度起源、发展、移植的概貌以及当今国外成熟的董事会秘书制度的基本内容。第二部分为中国董事会秘书制度现状考察,着重对中国现行董事会秘书制度进行细致梳理,发现其中存在的主要问题。内容包括现行制度规则分解、董事会秘书职业群体生存状况考察和现存主要问题的分析。第三部分为中国董事会秘书制度困境原因分析,详细分析我国现行董事会秘书制度面临的主要问题产生的原因,包括法律移植价值取向存在偏差、立法层级较低等。第四部分研究如何完善我国的董事会秘书制度,是本文的重心所在。第一小部分探讨的内容是对中国董事会秘书法律地位进行定位,包括董事会秘书的法律性质、董事会秘书与董事会的关系、董事会秘书与其他公司高级管理人员的关系、董事会秘书的任职资格与任免、董事会秘书的职权几个方面。第二小部分讨论在中国董事会秘书应负担的义务和义务不履行应承担的责任。就义务来讲,它是与法律地位紧密联系的,董事会秘书主要负有信义义务和善管义务。