企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱,是社会基本养老保险的重要补充。企业年金能够有效减轻基本养老保险的支付压力,改善和提高员工退休后的生活水平,提高在职员工的工作积极性,增强企业的凝聚力和竞争力,促进金融市场发展。自2006年安徽第一家企业建立企业年金计划以来,企业年金既对完善社会养老保障体系作出了重要贡献,又为企业吸引了一大批高素质和高技能人才,其功能和作用越来越被政府、企业、职工和金融机构认可。然而,在安徽省企业年金发展中已经出现了一些制约快速发展的瓶颈问题。本文从国内外企业年金制度的研究现状和理论基础入手,根据近年来安徽省企业年金发展实践,重点运用文献研究法、比较研究法和定量分析与定性分析结合的方法,深入分析安徽企业年金发展不快的原因,并试图提出了相关对策建议。文章主要围绕以下几个部分展开研究：第一章是绪论部分,首先介绍研究的目的与意义,接着详细评述国内外研究现状,再简述论文的可能创新之处和研究框架。第二章是企业年金概述,对几个相关的概念做了界定,分析了企业年金的特点,重点介绍了企业年金集合计划这一模式的概念和特征,并从政府、社会、企业、员工等角度指出了大力发展企业年金的重要意义。第三章描述安徽企业年金从最初建立到最近的发展历程,从企业年金规模、受托机构结构、参与企业结构、企业年金基金投资结构等方面分析企业年金的基本状况,展望了安徽省企业年金集合计划的前景。第四章是提出问题部分,探寻目前企业年金发展中存在的问题。具体包括：在制度建设层面,一些法律法规不健全,税收优惠十分有限,监管机制不协调；在发展基础层面,企业和职工对企业年金的认识和重视程度不够,企业年金的规模和覆盖面偏小,发展结构不均衡；在企业发展条件层面,受中小企业特点制约较多,企业本身的负担也较重；在发展环境层面,金融市场不完善,企业年金管理成本高昂,加上安徽劳动力资源丰富也影响了企业年金的人力资源效应。第五章是解决问题部分,也是本文的一大重点。建议在发展战略和发展模式上,选择企业年金集合计划这一符合安徽现阶段发展实际的计划,吸引数量庞大的中小企业参与到企业年金中来。在具体政策措施上,针对发展中出现的问题提出相关对策建议。国家和地方政府通过逐渐完善相关法律法规、税收优惠激励政策和监督管理机制,规范和支持企业年金发展；企业及其员工提高对企业年金的认识,努力壮大企业实力,建立年金缴费与经营绩效挂钩的联动机制,提高参与热情；金融机构培养专业人才并创新金融产品,实施账户灵活转移政策,构建年金投资管理收益保障制度和科学合理的风险共担机制,为企业参与企业年金计划做好服务。