随着社会经济的发展,现代组织经营越来越复杂,而所有权与经营权的分离,使内部审计面临许多挑战和机遇。一个健康有效的内部审计部门可以改善企业治理机制、加强企业风险管理、完善企业内部控制,从而改善组织的经营管理增加组织价值。如何评价内部审计的业绩,成为本文研究的问题。目前国外已经建立了一套趋于成熟的内部审计业绩考核模式,而我国在这方面还处于起步阶段。本文通过对相关理论进行综述,结合多种绩效评价方法,对内部审计绩效评价指标体系进行了重构,并运用调查问卷法和模糊层次分析法(FAHP)对内部审计绩效进行量化,使内部审计在组织中的业绩更加清晰,而不再只局限于对内部审计绩效的进行定性研究。调查问卷法通过向目标企业发放精心设计的问卷来获取关于研究问题的信息。模糊层次分析法以模糊数学为基础,应用模糊关系合成的原理将一些边界不清、不易定量的因素定量化进行综合评价的一种方法。由于我国关于内部审计绩效评价尚处于起步阶段,内部审计绩效评价指标难以找到可参照的标准值,而且许多指标不容易定量,因此,比较适合采用模糊评价方法。在明确了内部审计绩效指标设计原则,考虑了内部审计绩效的影响因素后,本文对内部审计业绩评价指标体系进行了重构,并通过回收的调查问卷得到了模糊判断矩阵和模糊评价矩阵,再利用方根法得到各个指标的权重。之后建立了内部审计绩效的评语集,并利用模糊评价矩阵进行了单因素评估和综合评估,最后得到一个代表内部审计绩效的数值,完成了关于内部审计绩效综合评价的量化研究。