近年来,我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷,不少企业将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的手段加以利用,严重损害了劳动者的利益。实践证明,《劳动合同法》对派遣劳动者的保护依然存在不足。本文从被派遣劳动权益保护现状出发,综合运用了归纳、比较分析方法,展开了对被派遣劳动者权益的保护研究。本文从劳务派遣的基本理论入手,分析了劳务派遣的概念及现状,综合运用劳务派遣三方法律关系理论,结合劳务派遣纠纷的典型案例,提出劳动者权益保护方面的实践情况和法律问题,从中找出劳务派遣中被派遣劳动者权益保护缺失的原因。最后通过借鉴国内外学者在这方面的研究成果和各国立法实践经验,详细解读了我国《劳动合同法》及其相关法律对劳务派遣中劳动者权益保护的规定,对劳务派遣的法律规制及其制度上的不足,提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议,通过对劳务派遣进行完善立法,从源头上保障劳动者的合法权益,完善劳务派遣组织的市场准入制度,明确劳务派遣中劳动者的实体权利,明确用工单位和派遣单位的权、责、利,完善被派遣劳动者的收入保障制度和维权程序等策略,以增强法律的可操作性,从而切实保障被派遣劳动者的合法权益。