随着社会主义市场经济的快速发展,我国的经济呈现出以公有制经济为主体、多种经济成份并存的多元化结构。与之相联系,高校的就业模式也开始由原来的国家指令性分配转变为学生与用人单位之间的双向选择、自主择业的新模式。随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点。除了专业设置与市场需求脱节、就业市场不完善、传统就业观念的影响等客观因素造成大学生就业难之外,大学生主观上不恰当的择业归因、不明确的职业生涯目标和不良的择业心态也严重地影响了大学生的顺利就业。本文主要以人力资本、社会资本、归因以及职业生涯理论为基础,对大学生择业意向的影响因素进行分析,为解决大学生就业难问题提供了新的思路。本文对陕西省范围内五所院校的800名大学生进行了抽样调查。调查问卷的问题涉及到大学生的个人基本情况、择业意向、就业归因、职业匹配思想、就业需求等方面的内容。运用SPSS软件对调查结果进行数据处理。初步了解了陕西省大学生择业意向的影响因素。研究结果显示:(1)大学生人力资本诸因素,学校类型、成绩排名、等级证书等影响大学生择业意向;(2)大学生社会资本诸因素,父亲职业、家庭收入等影响大学生择业意向;(3)对于求职成败能否恰当归因影响大学生择业行为;(4)是否有明确的职业定位和职业生涯目标影响大学生的择业意向。解决大学生就业难的对策:(1)发挥政府在就业市场中的宏观调控作用;(2)改革学校管理体制和培养模式;(3)用人单位应树立科学用人观念,构建公平的竞争机制;(4)大学生应不断完善自我,努力提高就业核心竞争力。