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在回顾中国企业管理理论和实践的变迁后，该文对融合西方管理理论和东方优秀传统管理文化，从而发展全新的东方管理理论作了分析.全新的东方管理理论将东方管理文化的本质概括为“以人为本，以德为先，人为为人”（引复旦大学苏东水教授语），体现和管理哲学应以人为核心，强调伦理道德的作用，同时以加强自身行为修养并从“为人”的角度去考虑和处理问题的管理思想，是可供实践的.中国企业经理对管理理论的认识既要突破非此即彼的局限，又要结合该企业的发展阶段和优势、劣势采取有侧重点的选择，并随着企业的发展不断调整.东方管理理论也将在管理的不断实践、理论的不断研究中继续发展，在世界大发展中不断发展.