“人才战略”是高等学校第一战略,“教师资源”是高等学校第一资源。高校教师资源及其优化配置问题已经成为高校的发展瓶颈。为此,本文以呼和浩特五所高校外语教师资源配置的优化为出发点和落脚点,基于权变理论的视角,运用系统理论、资源配置理论、高等教育学理论及相关管理科学原理深入阐释高校外语教师资源优化配置的理念。围绕呼和浩特五所高校外语教师非优化的现状进行研究。从内部环境因素、外部环境因素、管理理念因素、管理机制因素等方面分析非优化的原因并提出相应对策。文章主要由六个部分组成：第一部分是引言,介绍了课题提出的基本依据、研究现状及研究意义,第二部分主要阐述了权变理论提出的背景及其基本内涵与主要观点；第三部分对高校外语教师人力资源优化配置的核心概念进行界定；第四部分指出呼和浩特地区高校外语教师资源配置非优化的表现；第五部分在权变理论视阈下对高校外语教师资源优化配置提出了对策。第六部分是结语,指出了文章的创新之处与不足。