随着工业化、信息化、现代化的发展及经济体域的转型,劳动力市场的供需矛盾特别是地区劳动力技能结构问题成为制约国内外经济体持续发展的重要条件,如何衡量区域劳动力供给技能水平及缓解技能供需矛盾值得探讨。基于新经济增长理论、人力资本理论及劳动力迁移理论,运用ArcGIS空间分析、空间计量分析及数理统计方法等,刻画了劳动力供给技能结构的空间分异特征及其与中国经济发展的空间关联性;利用空间误差模型实证检验劳动力供给技能结构的影响机制;基于柯布-道格拉斯生产函数（C-D生产函数）,使用固定效应模型检验劳动力供给技能结构的区域经济效应。研究发现:①劳动力供给技能水平和人均GDP总体上具有较强的空间集聚特征,且空间依赖程度呈现出逐渐增强的趋势。②在影响劳动力供给技能结构的因素中,技术人员份额的影响最显著;迁入技能劳动力水平、人均GDP对劳动力技能供给结构的解释力度也较大;地方开放程度和就业摩擦度是影响劳动力供给技能结构的次要因素,前者为正向影响因素,后者为负向影响因素,但两者对因变量的影响程度在逐渐减弱;湿热指数、森林指数与技能供给地理集中度之间呈现出负向相关性,而人居环境指数在2010年时则具有较强的正向相关性,说明随经济发展及生活条件的提升,环境舒适度成为技能劳动力迁移择业考虑的因素之一。③在区域经济效应方面,无论从全国范围还是经济分区范围上来看,劳动力供给的高技能水平对地区经济起着显著的正向作用,能够有效地促进区域经济增长,但该效应在东、中、西部表现出一定的异质性;技术进步为影响区域经济发展的最重要因素,其次分别是固定资产投资、基础设施建设、外商直接投资、财政支出规模等,经济集聚度与地区经济增长负相关,区域发展后期会因阻碍经济向外围地区的辐射从而不利于区域经济可持续发展。本文可以为政府及决策部门解决劳动力市场结构性矛盾提供理论借鉴。