随着我国知识经济的发展和政治、经济体制改革的不断深入，各级宣传思想文化工作呈现出新的发展趋势。县委宣传部的工作面临新的挑战，如何适应时代的飞速发展，优化人才选拔、培训和考核标准，建立一支适应性强，能力素质突出的中层干部队伍，成为一个急需解决的重要问题。本研究从人力资源管理与开发的角度出发，结合麦克利兰的能力素质理论，探讨郫县县委宣传部中层干部能力素质模型的构建及该模型在县委宣传部中层干部选拔、培训和考核中的应用。本文在分析选题背景、意义的基础上，提出了本文的研究思路、方法和可能的创新点；重点梳理了国内外相关的能力素质理论研究，发现了针对县委宣传部中层干部的能力素质模型研究还处于空白，论证了本论文进行此项研究的目的和意义所在。本文对目前我国基层党政机关干部能力素质现状进行分析，并对县委宣传部中层干部的能力素质现状进行了研究，通过对郫县周边区县委宣传部中层干部开展的问卷，调查了县委宣传部中层干部需要掌握的能力素质，并从知识、能力、个性特征三个方面进行了分析；对县委宣传部中层干部的能力素质进行剖析，总结出县委宣传部中层干部的能力素质特点，建立了郫县县委宣传部中层干部的能力素质模型结构图。最后探讨了郫县县委宣传部中层干部能力素质模型在干部选拔、培训、绩效考核等方面的应用。