本研究旨在探索个体的灵活性与规范性特征，同时探讨软件开发人员灵活性与规范性特征对其绩效的影响。共有56名学生和246名主要来自北京和上海的软件开发人员参加了问卷的测量，并对其中117名软件开发人员的灵活性和规范性特征与他们的绩效做了相关分析。分析结果表明灵活性问卷所有题目与总分均达到.01水平以上显著相关，内部一致性达到.80；规范性问卷所有题目与总分均达到.01水平以上显著相关，题目内部一致性分析达到.76。研究同时将大五人格模型的责任心问卷作为规范性问卷的效标问卷对被试进行测量，结果表明规范性与责任心中的六个维度均达到.01水平以上显著相关，相关最高的三个层面依次是守秩序(r=.50)、深思熟虑(r=.36)和自律(r=.33)。在分层回归分析中，采用2005年评定的2004年绩效作为因变量，结果显示被试的灵活性与绩效分数呈正相关，即灵活性越高，其绩效评定分值越大，绩效水平越低；而被试的规范性与绩效分数呈负相关，即规范性越高，其绩效评定分值越小，绩效水平越高。 本研究通过对个体灵活性和规范性个性特征的测量，检验和编制了灵活性和规范性问卷，初步探讨了灵活性与规范性对绩效的影响，以及此研究在软件开发人员招聘、培训与绩效评估等人力资源管理领域的应用。