16世纪意大利的企业发生所有权与经营权的分离标志委托代理关系的产生,而如何处理好委托代理关系也是学者们一直研究的课题。高管薪酬的制定作为公司治理的一部分,它的激励效应被认同为有效解决委托代理问题的方法,早已在国内外受到广泛关注并展开相关研究。无论是理论界还是实务界对高管薪酬差距都已经逐步形成了成熟的研究体系,但是研究方向却仍然在不断地扩展。目前,国外主要将薪酬差距与公司业绩结合在一起,以此研究高管薪酬的制定对公司业绩的影响,再分别从高管薪酬的内外部差距、公司业绩的不同衡量指标、基于不同的理论假设基础上进行两者之间的相关性研究。国内学者对高管薪酬差距的研究比国外晚,目前主要基于锦标赛理论与行为理论,同时采用A股上市公司数据分析两者之间的关联。经过不断的研究,我国上市公司在制定薪酬结构体系时已经充分考虑了相关研究结论,将其产生的激励效应对公司业绩的影响考虑其中,并在实务界得到广泛运用。但是,随着薪酬差距的扩大,一方面,有可能产生道德风险,高管人员为获取高薪酬做出不利于公司的决策,从而得到高业绩高回报,但高收益同时也面临高风险;另一方面,薪酬差距的扩大,会使内部员工产生不公平心理,从而产生消极怠惰的情绪,严重情况下,做出自私利己的行为,从而增加公司的风险。截止2015年11月份,央行一年内两次降息,通货膨胀的影响以及国家对房地产市场的宏观调控,使得我国房地产行业遭受自2009年以来最严峻的考验。那么,在这严峻的经济形势下,房地产上市公司高管内部薪酬差距对公司风险到底具有怎样的影响呢?房地产上市公司在公司治理过程中,在制定高管薪酬结构体系时是否应该将公司风险与公司业绩一同考虑呢?基于以上问题,本文作者在阅读了国内外相关文献之后,结合目前国内的经济形势与市场发展现状,选取我国房地产上市公司数据,采用理论研究与实证分析相结合的方法,从房地产上市公司高管内部薪酬差距分析了其对公司风险的影响,得出结论并提出相关建议。希望能丰富薪酬差距的研究体系,同时为当前房地产行业的公司治理提供参考。首先,介绍了本文的研究背景以及研究问题,阐述了本文的研究目的、研究意义、研究思路以及研究方法,并对本文的内容以及框架进行了梳理;并分别从高管薪酬差距影响因素、公司风险影响因素、高管薪酬差距与公司业绩关系和高管薪酬差距与公司风险关系对国内外文献进行了综述。其中在高管薪酬差距与公司风险关系研究上,国外最近几年才开始研究,国内研究也不多。在对文献进行总结归纳后进行了评述。其次,对文中出现的高管、高管薪酬、高管内部薪酬差距以及公司风险等相关概念进行界定,使得论文中概念更加清晰;并分别对委托代理理论、锦标赛理论、行为理论和风险理论进行阐述;其中,委托代理理论是研究公司治理课题的基础与起点,而锦标赛理论、行为理论和风险理论均能很好地解释高管内部薪酬差距对公司风险的影响,并且影响结论也趋于一致。再次,根据理论分析提出公司风险与高管内部薪酬差距存在正相关的研究假设。采用从国泰安数据库(CSMAR)选取的148家房地产上市公司2010-2014年经验数据,剔除不符合数据后共117家585个样本数据。对研究使用的变量进行定义,将高管内部薪酬差距作为解释变量,采用国内学者使用最多的方法,选择高管前三名平均薪酬与其余高管平均薪酬之比来衡量高管内部薪酬差距;将公司风险作为被解释变量,由于本文主要研究高管内部薪酬差距对公司风险的影响,考虑到高管的行为主要影响公司的经营决策跟财务决策,所以将公司风险细分为财务风险与经营风险;同时将公司规模、营业收入增长率、股权集中度、年度虚拟变量等作为控制变量。根据设定的模型进行实证分析,分别进行了变量的描述性统计分析、解释变量及控制变量与被解释变量的相关性分析、模型的回归检验及结果分析以及稳定性检验。最后,基于前面的理论研究与实证分析,得出房地产上市公司高管内部薪酬差距对公司风险的影响呈现正相关的结论。针对研究结论本文提出如下政策建议:(1)在目前严峻的经济形势下,作为房地产行业上市公司在公司内部对薪酬体系进行设定之时,除了考虑原本的薪酬激励对公司业绩的影响之外还应当考虑其带来的公司风险;(2)在现有的薪酬结构体系上,调节优化好薪酬所带来的长期激励与短期激励的效应,平衡好其所带来的公司业绩与公司风险之间的关系;(3)提高房地产上市公司高管薪酬信息披露的透明度。