近年来,国内呼吁实现男女同龄退休的声音日益高涨,并且提出女性公务员和知识分子应率先实现与男性同龄退休的问题,引起了各界广泛关注。作为直接利益主体,女性公务员和知识分子与男性同龄退休的需求,是科学制定相关政策必须要考虑的关键因素,值得探讨和研究。本文在梳理相关文献的基础上进行实证研究,运用SPSS16.0对问卷调查数据进行处理,通过描述性统计分析、相关分析、方差分析、回归分析等多种方法,分析了女性公务员和知识分子与男性同龄退休的需求,指出其实现与男性同龄退休所面临的障碍,并据此提出相应的对策建议,为政府及有关部门的科学决策提供参考依据,主要结论如下。通过对国际趋势和国内形势的分析可知,我国现行的男女不同龄退休政策已不合时宜,需要逐步推进改革,现阶段女性公务员和知识分子理应率先实现与男性同龄退休。同时,调研发现,尽管年龄、学历、单位性质、单位级别或月收入不同的女性公务员和知识分子与男性同龄退休的需求存在差异,但是总体看来,女性公务员和知识分子有与男性同龄退休的需求。然而,女性公务员和知识分子实现与男性同龄退休也面临着几方面主要障碍:一是传统社会性别观念依然普遍存在,其影响根深蒂固,短期内难以消除;二是部分女性公务员和知识分子仍然承受着较大的工作生活冲突困扰;三是公共政策环境不利,一方面当前我国法制建设很不完善,法律法规较为混乱,另一方面公共政策决策主体对改革现有退休年龄政策不够重视。因此,建议逐步推进男女同龄退休政策改革,女性公务员和知识分子带头先行。具体说来,一是要采取弹性退休制度,制定“同等退休权与自主选择权相结合”的退休方案;二是要把握正确的舆论导向,加强宣传教育,大力倡导“男女平等”思想,逐渐转变传统社会性别观念;三是要制定并推广工作家庭平衡计划,协助缓解工作生活冲突压力;四是要加强法制建设,同时积极有效地向决策层表达利益诉求,创造良好的公共政策环境。