本文从目前企业会计人员工作压力大,感觉到的组织支持程度不强,对工作产生倦怠感的现象出发,以企业会计人员为研究对象,编制了工作压力、知觉组织支持和工作倦怠的调查问卷,进行了预备调查。采用独立样本T检验的方法对问卷进行了项目分析;采用了因子分析和相关分析的方法对问卷进行了结构效度和内容效度的检验;采用α系数对问卷进行了信度检验,分析表明所编问卷具有较好的信度效度,所测结果稳定可靠。通过对正式调查问卷的分析,从定量的角度指出了目前企业会计人员工作压力、知觉组织支持和工作倦怠的现状,分析了三者之间的相关关系,并分别从工作压力和知觉组织支持的角度提出了缓解企业会计人员工作倦怠的对策,具体包括培养学习兴趣、弱化工作强度缓解耗竭感;以公正性为原则规范制度的执行,降低疏离感;提升会计部门地位,拓展会计发展空间,减少无效能感;以加强协助和赏罚分明缓解耗竭感;通过加强沟通和宣传降低疏离感;以职业生涯的合理规划减少无效能感。