自1985年中央提出要改革国有企业以来，很多职工纷纷下岗失业，随之“买断”工龄现象也开始涌现，而且这部分人群数目庞大，情况复杂。从国企被“买断”职工当前的生活状况来看，他们在再就业、社会保障等方面都面临着很多困难，种种困难使他们成为国企改革的“牺牲品”，这不仅仅影响到了他们的生活满意度，更重要的是影响到了社会的稳定，威胁到了社会主义和谐社会的建设。　　 本文本研究运用的是访谈法和扎根理论研究法，对辽宁省沈阳市部分国企被“买断”的21名职工进行了半结构式访谈。之后对研究资料进行编码分析，并结合使用定性分析软件Nvivo8.0辅助进行量化测量，对扎根研究得出的各个概念类别进行频次分析、编码间影响分析等，建立了国企被“买断”职工“改革牺牲品论”，并对理论进行了解释。　　 结合“改革牺牲品论”来看，职工在被国企“买断”后遇到的最大困难就是再就业和养老、医疗等社会保障方面的难题。本文针对这种情况，在结论中提出了以下几点建议来改善国企被“买断”职工的生活状况，对他们所做出的牺牲进行补偿：首先通过制定和实施促进被“买断”职工再就业政策，明确扶持对象、加强对被“买断”职工再就业培训的实用性、完善政府主导的再就业社会支持网络、大力开发公益性工作岗位等措施来充分解决国企被“买断”职工的再就业问题，提高国企被“买断”职工的再就业质量：其次，通过完善被“买断”职工社会保障的配套制度、完善国企被“买断”工龄职工的失业保险补贴制度、完善被“买断”职工的社会保险接续工作、建立专项养老保险制度，保证被“买断”职工老有所养、企业为被“买断”职工交付“买断工龄保险金”等措施来完善被“买断”职工的社会保障，同时，政府还要谨慎地调整国有企业职工的退休年龄，加大对企业与职工间劳动关系变化的监督等。