在现代企业中,由于企业所有权和经营权的分离,造成了代表企业所有权的股东和控制企业经营权的经理层之间的利益冲突。董事会是公司内部治理机制中解决所有者和经营者利益冲突的核心,其特征必定会影响公司绩效。本文采用了理论分析与实证分析相结合的方法研究了董事会特征对公司绩效的影响。本文应用的相关理论包括委托代理理论、现代管家理论、资源依赖理论。委托代理理论认为,董事会制度建立的目的是为了更好地控制和监督经营者,防止其滥用职权,更好地维护股东的利益,在股东和经营者之间进行更加有效的沟通和协调,减少矛盾与冲突的出现。现代管家理论认为,管理者并不需要董事会的监督,董事会成立的目的是为管理者提供决策相关的信息,是一种决策服务机制。因此董事会与管理层之间必须建立亲密、相互信任的关系,董事会对管理层必须具有高度授权,这样管理层才有意愿并有权力高效地管理公司,最大限度地提升公司绩效。资源依赖理论认为公司想要成功,还必须需要建立与外部环境相匹配的组织机构,当外部环境变化时,公司内部的组织结构也必须作相应的调整。因此公司的董事会不能一味地保持不变的状态,应适时地通过引入新的董事、董事的交叉任职、邀请专家加入董事会等方法使董事会始终处于高效率状态中,以便更好地应对外界环境的威胁。借助相关理论,结合我国实际情况,本文选取了截止2009年12月31日在创业板上市的36家公司2009-2011年三年的数据作为研究样本进行了实证分析。本文从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力和现金流量能力五个方面选取了14个财务指标,通过因子分析法建立公司绩效综合评价指数来衡量公司绩效。本文把董事会特征划分为董事会结构特征、董事会行为特征、董事会激励特征、董事会素质特征四大方面,选取了董事会规模、独立董事比例、两职合一情况、董事会专门委员会的设置个数、董事会会议次数、董事薪酬、董事持股比例、董事年龄、董事学历、董事性别等10个解释变量来反映董事会特征。本文考虑到公司绩效受到多方面的影响,除了在模型中引入反映董事会特征的10个解释变量外,还考虑到公司规模、负债水平、股权结构等因素对公司绩效的影响。因此为了使多元回归模型的解释程度够高,避免出现拒绝零假设的错误,在参照了已有国内外研究的基础上,本文还在模型中引入了公司规模、公司负债水平情况、股权结构等三方面的变量作为控制变量。通过建立多元回归模型进行分析检验,本文得出以下结论：(1)创业板上市公司绩效与董事薪酬正相关。(2)创业板上市公司绩效与两职合一、董事会会议次数、董事年龄负相关。(3)创业板上市公司绩效与董事会规模、独立董事比例、专门委员会的设置个数、董事持股、董事学历、女性董事比例无关。本文最后根据得出的研究结论提出了丰富董事会成员来源、合理设置董事会规模、完善独立董事制度、推行两职分离、完善专业委员会的设置、减少董事会会议次数、提高董事会会议质量、提高董事薪酬,建立董事考评机制、优化董事会年龄层次的政策建议。