人力资本与产业结构作为现代经济社会发展的重要推动力量,二者间存在着复杂的互动关系,人力资本在数量与结构上是否与产业结构匹配,是造成经济波动、就业变化及劳动者收入差距的重要原因。首先,本文基于耦合理论,构建了人力资本与产业结构耦合度评价模型,采用我国30个省(自治区、直辖市)的宏观数据,计算了省域人力资本与产业结构耦合度。进一步地,构建了多层次Logit回归模型,基于2012-2016年中国劳动力动态调查(CLDS)微观数据,考察了我国省域人力资本与产业结构耦合关系对劳动者就业的影响,并在此基础上进行了异质性检验和空间效应检验。本文的主要研究结论如下:在人力资本与产业结构耦合度方面。(1)我国人力资本与产业结构整体处于初级协调阶段,且在时间维度上呈稳定的上升趋势。人力资本系统的发展指数低于产业结构系统,即造成耦合性不足的主要原因在于现阶段人力资本水平尚不能满足产业结构发展的需要。(2)三大区域的耦合度平均水平呈“东、中、西”分布,其在时间维度上的变动均较为稳定。产业结构发展指数在三个区域中均高于人力资本发展指数,且这种差别在中西部地区更为明显。(3)从省域层面进行比较,东、中、西部地区内部各省(自治区、直辖市)之间也存在着一定差异,但从时间维度上看均在原有区间内实现了一定程度的提升。在人力资本与产业结构耦合度对劳动者就业影响方面。(1)整体来看,我国人力资本与产业结构耦合度的提高会带来劳动者就业水平的上升,即人力资本与产业结构的合理匹配可以从微观层面提高单个劳动者的就业概率,从而实现整个社会更充分的就业。(2)对于不同区域而言,东部、中部地区人力资本与产业结构耦合度的提高可以显著提高劳动者就业水平,而其对于西部地区的作用还未显现。对于处在不同耦合度水平的省(自治区、直辖市)而言,人力资本与产业结构耦合度的提高均能够显著提升劳动者就业水平。但与中、低耦合地区相比,其对高耦合地区的边际影响更大。(3)对于不同劳动者而言,人力资本与产业结构耦合度的提升对40岁以上、低技能、女性劳动力群体就业水平提高的边际作用更大,即能够为劳动力市场中的弱势群体带来更多的就业红利,从而提高整个劳动力市场的运行效率。(4)从空间维度看,短期内周边地区人力资本与产业结构耦合度的提高可能会造成本地区劳动力结构性失业,提高劳动者失业水平。但从长期看,周边地区人力资本与产业结构耦合度的提高同时会吸引劳动力流入,从而使本地就业结构日趋合理,进而提升本地区劳动者就业水平,呈现出显著的空间溢出效应。以上研究结论表明,人力资本与产业结构的耦合发展将释放出强大的动力支撑就业水平的提升。各地区在注重人力资本提升与产业结构升级的同时,更要注重二者的协调发展,并科学认识其所产生空间溢出效应。由于现阶段我国人力资本与产业结构耦合性不足的主要原因在于人力资本水平不能适应产业结构的发展,因此我们要优化人力资本结构、提高人力资本存量及质量。对于发展滞后的地区,随着对转移产业的承接,要合理布局高等教育资源、有针对性地进行人才引进,提高地区人力资本承载力;关注产业技术发展趋势,根据市场需求强化职业技能培训,提高人力资本适配度;加强交通基础设施建设,实现公共服务区域间有序对接和一体化布局,减少劳动力空间流动壁垒,提升全域空间效率,为实现更充分和更高质量的就业提供可能。