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改革开放三十年来,我国的经济结构不断发生变化,从以往依靠资源掠夺转向技术改革创新。在经济全球化、多元化、复杂化的环境中,如何提高企业的核心竞争力,如何应对与时俱进的生产技术和不断改变的消费偏好,人是其中最关键的因素。而当前国内外对于培训的研究都是从企业组织需求出发,培训的目的主要在于提高企业的经济效益,而忽略了员工的自身发展,从而导致员工被动参加培训,培训效果不高,不利于公司的长期健康发展。论文以人本管理、人力资本等理论为基础,研究分析XX公司的培训现状及存在问题,综合运用MBA有关培训管理方面的知