公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要方法。乡镇公务员作为我国乡镇政府的执行主体，肩负着促进农村经济发展，维护农村社会稳定的重任，他们直接服务于广大农民，服务半径小，服务对象集中，服务内容具体。因此，乡镇公务员的素质不仅关系到基层国家机关工作效率的提升，还关系到党和政府在群众心目中的形象。通过加大对乡镇公务员的考核力度能够有利于正确地识别干部，客观公正地评价干部，合理地使用干部，有效地教育激励干部。拉萨市乡镇公务员作为我国边境民族自治地区基层公务员，由于社会、经济各项事业发展相对滞后，致使拉萨市乡镇公务员考核的发展进程较为缓慢。目前，虽然拉萨市乡镇公务员考核从无到有并趋于规范化，但在一定程度上也存在着诸如优劣不分、赏罚不明、能上不能下的普遍问题，还同时存在具有本身特殊的问题。基于此，本文从进一步完善拉萨市乡镇公务员考核机制的角度出发，来分析和研究拉萨市乡镇公务员考核机制的现状和存在的问题，以公务员考核相关理论作指导，并就拉萨市乡镇公务员考核机制的优化和完善提出相对科学和实用的政策建议，最终为建立健全拉萨市选人用人机制奠定基础，以推动拉萨经济社会又好又快发展。全文主要包括五部分内容：第一章绪论：主要论述本文的选题背景和意义、研究目的、思路和方法、国内外文献综述及本文的创新点与不足。第二章相关概念界定与理论述评：主要是对公务员考核的相关概念进行界定，对相关理论进行述评。第三章拉萨市乡镇公务员考核现状分析：主要分析拉萨市乡镇公务员考核的现状，通过对调研资料、数据的分析，探求现行考核机制存在的问题，并结合实际情况总结制约因素，为下文如何完善拉萨市乡镇公务员现行考核机制打下基础。第四章拉萨市乡镇公务员考核机制的完善：主要是在前两章研究与分析的基础上，通过总结现行考核机制的问题和制约因素，对拉萨市乡镇公务员现行的考核机制进行优化和创新，建立更加完善的拉萨市乡镇公务员考核机制。第五章结论：主要是对完善拉萨市乡镇公务员考核机制的总结。