改革开放以来，随着外资企业在国内投资的逐步增加，外资企业的劳资关系日益复杂，出现了很多问题。由于监督体系不完善，保障机制不健全，使外资企业片面追求经济利益，侵犯劳动者合法权益，藐视劳动保护法规等问题普遍存在。因此，外资企业劳资关系问题逐渐成为人们及其理论界普遍关注的焦点。如何以正确的理论来指导外资企业劳资关系正常发展，必然成为当前劳资关系研究中亟待解决的重要理论课题。本文以长春地区外资企业劳资关系为研究对象，分析探讨了长春地区外资企业劳资关系的现状及存在的问题。近年来长春地区外资企业数量不断加大，但规模普遍偏小，且大多数来自日韩，企业管理制度上存在着容易产生纠纷的隐患，工人罢工事件时有发生，劳动者的权利义务难以得到保障。分析了长春地区外资企业中存在的劳动者工资待遇较低、工作环境差、相关法律法规不健全以及社会保障等问题出现的原因。通过对德国和日本劳资关系的经验借鉴，针对长春地区外资企业劳资关系在建立规范的劳动合同、完善法律法规、强化企业工会职能作用、提升劳动者维权意识以及加强政府监管等问题上提出了对策。