职业人群是社会经济发展的主力军,他们的健康状况对人类的生存发展和社会的和谐稳定起着至关重要的作用,尤其是目前我国正处于提升综合国力的关键时期,“保护劳动力就是保护竞争力”,切实做好我国职业人群的健康保护工作是今后一段时期的重要卫生工作和艰巨政治任务。目前我国各类传统职业危害依然严峻,新的职业危害层出不穷,生活节奏不断加快,社会竞争日益加剧,这些都在威胁着职业人群的健康。制药行业作为我国迅速崛起的一支新生经济力量,在蓬勃发展的同时也在饱受着严重的职业危害,员工的健康日益成为企业可持续发展的核心问题之一。工作场所健康促进,是综合考虑、全面应对健康危害因素、保障生命健康的高效策略。尤其是对于制药行业来说,其生产工艺复杂、危害因素种类繁多,各种危害并存,员工的健康问题亟待解决。制药行业员工作为一个生产药物保护人类健康的特殊职业群体,除职业危害外,还受到来自社会、家庭等多方面因素的影响。目前,专门针对制药行业健康促进的研究较少,本研究借鉴国内外工作场所健康促进的实践经验,结合制药行业职业危害特点,开展健康促进干预活动并对干预效果进行总结分析,为今后该行业健康促进工作的快速发展提供依据。目的了解企业职业卫生管理状况、职业危害状况以及员工的健康知识知晓情况、自身健康状况、健康需求等方面的内容。依据调查结果开展工作场所健康促进干预活动,对干预结果进行调查分析,以期找到适合制药行业应用的工作场所健康促进综合干预途径,有效应对制药行业职业危害,保护员工健康、推动企业高效发展。方法采用整群抽样法,随机抽取企业部分岗位员工进行基线调查,在对基线调查数据进行分析后发现员工的工作压力偏高,为制定更为合理有效的职业紧张干预策略,又在员工中开展了职业紧张的专项调查。综合两次调查结果,制定了综合性的短期干预方案,为期6个月。干预方式包括编制宣传册、填写WHP活动记录册等形式。短期干预结束后再次进行调查,并对干预前后的调查结果进行比较,结合活动记录册上填写的内容及访谈所得,对干预方案进行总结分析。结果1.指导企业制定了职业病防治规划,通过WHP干预后员工的作业环境得到了明显改善。2.员工对《职业病防治法》等相关知识认知率低,WHP干预后认知率显著提高。3.干预后员工对职业病危害因素知晓率有了显著提高,对劳动条件的满意度也有了显著提升。员工获取职业卫生知识的方式由被动变得更为主动。4.员工的压力状况令人堪忧,38.4%的员工工作压力大,有36.8%的员工精神卫生异常。5.员工对一般健康知识的认知不足,不良生活方式较为普遍,通过干预有所改善。6.员工对职业卫生服务、健康和安全知识等方面有较高的需求率,希望能够了解作业场所职业病危害因素状况、参加职业健康检查等。结论通过工作场所健康促进短期干预,企业领导层对存在职业危害的作业岗位进行了重点整治,加强了劳动防护,通过与员工的沟通交流,提高了员工对劳动条件的满意度和工作积极性。员工参与WHP后,职业卫生知识和一般健康知识有了显著增加,同时也减轻了作业环境的职业危害,健康意识和劳动防护能力有了明显提高,逐步改善了职业行为和生活行为方式,在一定程度上使职业生命质量得到提升。