伴随我国行政管理水平日益提高，我国政府正在沿着服务型政府的方向发展。同时，为积极响应人才强国战略，政府对干部的能力素质提出了新的要求和挑战。干部作为政府政策的执行者，对于推动行政管理水平的发展有着十分重要的影响力，所以政府非常重视干部培训工作。当前，女性干部在行政管理体系中所占比重正在增大，因此，女性干部行政水平的发展是当前研究的重要课题之一，而针对女性干部的培训问题也具有实践意义。
　　培训作为女性干部培养的一种重要途径，是女性干部提升工作能力、以及进行后续职业规划的重要环节，需要得到更多重视。胜任力模型作为当前企业人力资源管理的一个重要的工具，是许多企业人力资源管理的基础，后续的包括招聘、培训以及绩效考核等环节的进行都以其为基础。因此，为了有效推动女性干部培训体系的发展，本文将胜任力模型引入公共部门。运用文献分析法、访谈法以及问卷调查法等，对相关女性干部培训进行具体分析，找出目前女性干部培训体系中存在的主要问题，以建立起来的女性干部胜任力模型为基础，来进行后续的培训体系设计，包括培训需求、培训内容、培训方式以及培训评估等，以此来解决目前女性干部培训体系存在的主要问题，为优化女性干部培训体系提供一种新途径。