CEO变更作为公司重大事项，对公司未来经营发展有着至关重要的影响，因此深受理论以及实务界的关注。除了对公司未来的影响分析之外，最受学者们关注的便是变更过程中CEO的特殊行为倾向。然而这些研究往往忽略了一种特殊的企业形式——家族企业。传统对于变更过程中CEO的行为讨论多基于西方理性人假设，即认为每一个从事经济活动的人都是利己的，他们会为了实现自身利益最大化而不择手段，变更过程中的CEO也不例外。但由于家族企业在利益追求、公司管理等方面同一般非家族企业存在显著差异，因此对家族企业变更过程中的CEO行为分析就不能同非家族企业等量齐观。
　　基于此，本文在传统CEO变更与变更当期盈余操纵关系研究的基础上，综合考虑家族企业这一特殊企业形式的特点，强调家族企业与一般非家族企业之间代理问题以及公司治理等方面的差异，对家族企业CEO变更过程中继任CEO的盈余操纵行为进行研究。本文首先选取了国泰安数据库中2005~2017年所有沪深A股上市公司为初始样本，并根据家族企业的定义进一步划分出家族企业公司样本；再结合国泰安高管变更数据与手动收集的资产减值数据对理论研究假设进行了检验。初步实证检验结果表明家族企业在发生CEO变更时，继任CEO在变更当期的行为倾向与非家族企业无异，均有对当期盈余进行负向操纵的行为倾向，与预期理论分析不相符。虽然实证检验结果与理论分析不一致，但理论分析使我们依旧认为家族企业继任CEO在变更当期的盈余操作行为相较于非家族企业是具有特殊性的。为了进行检验，本文进一步对家族企业和非家族企业CEO变更当期的盈余操纵行为进行了比较，发现家族企业与非家族企业虽在变更当期有相同方向的盈余操纵行为，但两者在操纵程度上却存在显著差异。随后，为探究理论分析与实证检验结果不一致的原因，本文做了进一步的讨论，我们认为对继任CEO来源特征的忽视是造成理论分析与实证检验结果不相符的重要原因。因此，本文在已有研究结果的基础上，对家族企业继任CEO的来源进行了划分，探究不同继任来源CEO在变更当期的盈余操纵行为是否存在差异，是否有某种继任来源的CEO会和本文的理论分析一样，在变更当期不会有明显的负向盈余操作行为。通过实证检验我们发现，不同继任来源CEO在变更当期的盈余操纵行为存在显著差异，并且当继任CEO来自于家族内部时，其表现与我们的理论预期一致，在变更当期不存在显著的负向盈余操纵行为。
　　综上所述，本文得出以下研究结论：①家族企业作为一种特殊的企业组织形式，虽然在公司治理、经营效率以及竞争机制等方面同非家族企业存在显著差异，但在CEO变更过程中，其继任CEO从总体上同非家族企业继任CEO一样，会对当期盈余进行负向操纵，但其负向盈余操纵程度明显低于非家族企业，在一定程度上反映出了家族企业继任CEO在变更当期盈余操纵行为的特殊性；②家族企业不同继任来源的CEO在变更当期的盈余操纵程度也呈现出显著差异：外聘CEO变更当期负向盈余操纵程度最高、内部晋升CEO次之、家族成员CEO无明显的负向盈余操纵倾向。