SFGS借壳上市案例分析

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随着国内外竞争环境的激烈、行业的发展和技术的进步等原因,消费者都在逐渐调高自己对于企业产品与服务的预期。面对市场对技术、产品和服务更高的要求,需要企业不断的资本投入开发新的产品和服务,而我国非上市公司的融资途径主要集中在银行借贷,使民营企业普遍面临容易受到国家财政政策影响和资金不足的难题。为了企业在长期能稳定的发展,通过上市可以让企业股票进入证券市场交易,借助证券市场低成本的融资便利,以较低的融资成本获取企业发展的资金,以便在同行业竞争中占据有利地位。我国证券市场目前施行证监会规定的证券发行核准制,
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随着我国经济的迅猛发展,各行各业对于专业实用性人才的需求也在不断增长。相应的,用于培育实用人才的高等教育机构受到国家与社会的普遍重视。民办高校作为我国高校系统的组成部分,并逐渐变成我国高等教育事业发展中的一股重要力量。而不得不承认的是,我国民办高校的发展并非一帆风顺,也遇到了诸多的难题,尤其在作为其核心竞争力的师资力量方面,师资向外流失以及内部无序流动的情况比较严重。因此,本文聚焦于民办高校师资流
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中国民办高等教育经过了近四十年的发展,在市场化经济中得以迅速发展壮大,取得了丰硕的成果。民办高校经历了十多年的飞速发展,在办学过程中学校师资队伍建设中存在的问题也日益凸显,问题主要包括:一是针对民办高校教师的管理体制不完善,国家政策落实不到位;二是民办高校师资队伍年龄结构、学历结构、职称结构等各方面不均衡;三是民办高校骨干教师流失率较大,导致师资队伍整体不够稳定;四是民办高校针对教师的在职培训较少
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教育公平被认为是社会公平的起点。集团化办学是促进教育资源公平合理配置,实现教育均衡发展的有效路径之一。集团化办学集幼儿园、小学、初中、高中于一体,师资队伍庞大,人力资源管理的好坏直接影响集团办学的效果。探索集团化办学模式下教师队伍的管理策略,为集团化办学建立一种稳定的师资队伍、高效的教师团队是集团化办学的重要保障。X校作为近年来兴起的一所以集团化办学为指导的基础教育学校,在其发展中因主打外语特色,
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就业是最大的民生。当前,我国的高等教育已经从精英教育发展为大众教育,大学生能否实现充分高质量就业,不仅关系到高等教育改革,也关系到社会全局的和谐与稳定。因此,各级政府都高度重视大学生就业问题,将切实解决好大学生的就业问题摆在突出的位置。2018年,我国大学毕业生总量达820万,绝大多数为“90后”。“90后”大学生的日常生活学习与互联网息息相关,互联网是他们获取就业信息服务的主要渠道。就业信息服务
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高校作为知识创造和知识传播的发源地,其知识的代名词“智力资本”浮出水面,高校的智力资本管理工作逐渐受到各国高校和政府的重视。论文从满足利益相关者的信息需求角度出发,针对高校智力资本披露评价的相关管理工作展开研究。论文基于智力资本的内涵和结构分类,着眼于高校智力资本的披露评价,阐释相关理论基础。与之对应,选取了多个具有代表性的高校智力资本披露和披露评价的模型加以案例分析,研究高校披露和披露评价模型的
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高校人才队伍建设是高等教育质量的基础和保障,也是高等教育供给侧结构性改革的重要抓手和支撑。一个国家、一个地区的实力竞争,归根到底是人才的竞争。甘肃作为西部经济欠发达省份,人才资源显然已成为最宝贵的社会经济发展资源。随着高等学校“双一流”建设的推进,全国高校人才大战正式拉响,引得来、留得住、用得好人才成为甘肃省高校亟待解决的问题,甘肃省高校乃至西部地区高校人才队伍建设自然成为守护宝贵人才的当务之急。
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高等院校是国家的公共事业单位。在国家财政的支持下,高校通过教师的教学科研工作,发挥着人才培养、科学研究、文化传承和社会服务的四大功能。而行政管理部门承担着学校日常运行的管理工作。这些部门的工作效率和工作质量高低,对学校的功能有着重要的影响。目前部分高校行政管理部门的人员激励机制存在许多不完善之处,没有充分发挥人员激励机制对行政管理人员的积极促进作用,没有有效提高行政管理人员的工作效率,提升行政管理
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随着网络与电商的迅猛发展,我国快递行业也迎来了大发展的黄金期。2014年,我国快递行业业务量(近140亿件)及业务收入(超2040亿元)双双跃居全球首位。据有关机构的统计预测,到2020年我国将出现至少两个以上年营业收入破千亿、若干个年营业收入破500亿的超大型快递集团。当前我国快递市场逐渐扩大,快递企业想要快速发展,并让自身在行业中占据领先地位,就要提升自身的管理方式、扩大资本力量,从而提升企业
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习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,而高校作为国家技术创新体系的重要组成部分,是人力资源和科技资源的重要结合点。尤其地方高校与区域经济发展结合的更加紧密,地方高校在人才培养、学科专业建设和科学研究更加致力于服务区域经济社会发展,地方政府和企业也对区域内的高等教育发展给予更大的支持和关注。地方高校应在促进地方政府加快转型发展和创新发展中发挥更
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2006年,国家推出《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,事业单位开始收入分配改革。2010年国务院要求事业单位全面实行绩效工资制度,绩效工资制度开始正式进入高校、医院等事业单位。绩效工资制度在企业中已经得到成熟的应用,高校与企业的价值取向、目标追求都有根本的区别。如何将绩效工资合理地应用到高校,解决高校教师工资水平低下、工资的保障和激励作用不足的问题,是制度设计希望解决的问题。高校人力资源是
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