2008年金融危机充分暴露了股票期权激励存在的一些问题,迫使企业以不同的视角去看待金融危机带给股票期权激励的影响,重新审视和评估其现有股票期权激励方案的有效性,并精心设计新的股票期权激励方案。目前传统的股票期权激励计划由于其行权价格的固定以及业绩评价指标存在的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价而从中获取个人暴利,吞噬公司股东的财富,这违背了公司整体价值最大化的目标。针对上述缺陷,本文引入了业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业因素的变动联系在一起,并剔除了股市噪音对经理人激励报酬的影响。在此基础上,本文设计了基于相对EVA的股票期权激励模式,在一定程度上解决了股票期权激励计划在实施过程中出现的问题,对股票期权在我国的进一步实施进行了探讨。本文首先介绍了文章的选题背景、研究意义、研究思路以及国内外对股票期权激励制度的主要研究成果和相关文献。然后概述了股票期权激励制度及EVA,并介绍了我国股票期权激励的现状,在此基础上,分析了我国上市公司实行股票期权激励制度面临的问题。针对这些问题,本文设计了基于相对EVA的股票期权激励模式。最后,用基于相对EVA的股票期权激励模式对相同的样本公司进行计算和对比分析,验证了基于相对EVA的股票期权激励模式的有效性及合理性。