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本文首先对绩效考核的定义，国内外的研究现状进行了简介，特别结合G市地税局在绩效考核方面的现状，对其现行的绩效考核制度和运转成效开展了研究分析。随着中国政府机构改革的不断深化，广东省G市地税局正在践行职能转型，也因此带来管理定位、工作方式、组织机构改革等多方面的改变。在社会公众的维权意识和公民意识的日趋增强的背景下，广东省G市地税局组织绩效考核体系已不能满足管理需求。因此本文结合广东省G市的实际状况，在对其绩效考核构建历史和运转现状深入研究的基础上，全面分析了该市地税局绩效考核在制度和执行方面的存在问题，并给出了优化解决方案。